根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《關于進一步嚴格程序規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(湘人社發(fā)〔2014〕34號)和《關于進一步改進事業(yè)單位公開招聘工作的實施意見》(郴組〔2016〕11號)等文件精神，經(jīng)郴州市人力資源和社會局核準，2016年臨武縣擬面向社會公開招聘事業(yè)單位人員31名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘計劃

計劃招聘事業(yè)單位人員31名。具體招聘崗位、人數(shù)及資格條件等詳見附件。相關事宜可通過以下指定官方網(wǎng)站查閱：郴州人社局門戶網(wǎng)站(http://www.rsj.czs.gov.cn)、臨武縣人民政府網(wǎng)(http://www.lwx.gov.cn/lwmh/)。

二、報考條件

(一)報考人員條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.符合招聘崗位所需的學科專業(yè)、學歷、年齡和其他條件;

(1)報考年齡要求在35周歲以下(即在1980年6月30日后出生，其它年齡要求以此類推);具有全日制碩士及以上學歷、副高級及以上職稱人員的報考年齡可以放寬到40周歲，即1975年6月30日以后出生。

(2)報考人員的學歷(學位)必須為國家承認的學歷(學位)。報考人員的專業(yè)應嚴格按照畢業(yè)證書的專業(yè)填寫。報考人員的畢業(yè)證、留學歸國人員學歷認證和招聘崗位要求的其他證書須在2016年8月1日前取得。有3周年及以上工作經(jīng)驗,即：2013年8月1日前參加工作(其它年限要求以此類推)。

(3)招聘崗位所要求的其他條件見附件《計劃崗位信息表》。

(二)不得報考的情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.在各級公務員或事業(yè)單位招考中被認定有舞弊等嚴重違紀行為尚在禁考期限內的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.試用期內的公務員、事業(yè)單位工作人員;

5.具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作按照報名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擇崗、公示、聘用等程序進行。

(一)報名

1.報考方式。本次考試采取現(xiàn)場報名方式。報名期間，報考人員只能選擇一個崗位報名。

2.資格審查?，F(xiàn)場報名時進行資格審查，報考人員需提供本人證件(有效身份證、畢業(yè)證或全日制高校應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表、本人近期免冠1寸正面照片3張、報考崗位要求的相關資格證書等)原件及復印件。非應屆高校畢業(yè)生還需提供學信網(wǎng)上查詢的學歷證明。有工作單位的報考人員還需提供所在單位同意報考的證明。未按規(guī)定要求進行資格審查的報考人員，視為放棄資格審查。提交材料主要信息不實，或不符合招聘崗位條件的，資格審查不合格。

3.報名時間和地點?，F(xiàn)場報名時間為2016年6月30日8:00至7月2日18:00。報名地點：臨武縣人社局二院三樓勞動人事爭議仲裁庭(原縣人事局，舜峰鎮(zhèn)向陽路80號)。

4.領取準考證。報考人員帶好本人身份證在筆試前一天到臨武縣人社局二院三樓勞動人事爭議仲裁庭(原縣人事局：向陽路80號)領取準考證，代領準考證的必須提供代領人的身份證原件和復印件。

5.報考注意事項

(1)報考人員提交的報考申請材料應當真實、準確。對報考人員的資格審查貫穿考試聘用工作全過程。

(2)公開招聘考試崗位招聘人數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報名應聘人數(shù)的比例不得低于1?3。達不到開考比例的，相應核減招聘計劃數(shù)或取消該崗位。

(3)取消招聘計劃數(shù)的崗位，將于7月6日在指定官方網(wǎng)站公布。報考崗位被取消的人員可在7月7日18:：00前申請改報符合條件的其他崗位。7月8日將公布核減招聘計劃數(shù)的崗位。

(二)筆試

1.筆試科目。招聘筆試科目為《公共基礎知識》，筆試采用閉卷考試形式。筆試成績按百分制計分。

2.筆試時間。2016年7月16日(星期六)上午9:00-11:00。

3.筆試地點。具體地點見準考證。按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

4.筆試成績公布。7月下旬在臨武縣人民政府網(wǎng)站上公布。

(三)面試

1.面試對象。面試對象按招聘考試崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試總成績從到低分確定面試對象。如果入圍最后一名成績相同的，均進入面試。因棄權等原因出現(xiàn)空缺時，依據(jù)筆試總成績從到低分遞補面試對象，但不實行跨崗位調劑。遞補后面試對象仍達不到招聘計劃1:2比例的，按實際人數(shù)確定面試對象。

2.面試形式。采取結構化面試方式。

（責任編輯：李明）