九、人員聘用

根據(jù)面試、考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員，經(jīng)招聘單位主管部門和縣人力資源和社會(huì) 局審核同意后，在鹿寨縣政府網(wǎng)(http://www.luzhai.gov.cn/)和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公示。公示期5天，公示期間對(duì)擬聘人員有異議的，招聘單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)公示無(wú)異議的，由招聘單位填寫《鹿寨縣事業(yè)單位編制限額外招聘人員審批表》，經(jīng)用人單位主管部門審核，報(bào)縣人力資源和社會(huì) 局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)，聘用手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成?？忌诮拥狡赣猛ㄖ?日內(nèi)到單位報(bào)到上班，逾期不報(bào)到上班或無(wú)法正常上班按自動(dòng)放棄聘用資格處理。招聘單位應(yīng)與受聘人員按《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》簽訂聘用合同書(教師崗位暫時(shí)簽訂一年的聘用合同)。

十、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)肅紀(jì)律

(一)各招聘單位和主管部門要貫徹“公開(kāi)、公平、公正”和“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開(kāi)招聘工作有序開(kāi)展。

(二)實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得聘在與本單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)關(guān)系的崗位工作。招聘工作相關(guān)人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開(kāi)招聘過(guò)程中，如遇與本人有上述親屬關(guān)系的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(三)嚴(yán)格公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.考生偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.考生在考試、考察過(guò)程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試、考察過(guò)程中參與作弊的;

4.工作人員故意泄露考試題目的;

5、工作人員在體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的;

5.違反《鹿寨縣事業(yè)單位編外人員聘用和管理實(shí)施辦法(試行)》規(guī)定的其他情形的。

(四)對(duì)違規(guī)招聘的人員，一經(jīng)查實(shí)，不予辦理聘用手續(xù);對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定和程序處理;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消應(yīng)聘資格并記錄在案。

原標(biāo)題：鹿寨縣2016年第二次事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員公告

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2016年鹿寨縣第二次事業(yè)單位招聘編制限額外工作人員計(jì)劃表

2016年鹿寨縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘編制限額外工作人員報(bào)名表

鹿寨縣人力資源和社會(huì) 局

2016年6月29日

（責(zé)任編輯：李明）