(三)面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。面試根據(jù)報(bào)名資格審查綜合測評(píng)情況按招聘崗位人數(shù)1:3比例確定面試人選。如面試崗位人數(shù)達(dá)不到1:3比例，經(jīng)市請(qǐng)示公招領(lǐng)導(dǎo)小組同意，可按實(shí)際參加面試人數(shù)開考。面試滿分為100分。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

(四)確定簽約人選

根據(jù)考生面試總成績從到低分，并按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定簽約人選，由招聘單位及市文體廣電局與應(yīng)聘者現(xiàn)場簽訂就業(yè)協(xié)議書。

(五)考察

考察工作由市文體廣電局和用人單位負(fù)責(zé)。主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、崗位匹配度等?？疾橥瑫r(shí)進(jìn)行報(bào)名資格復(fù)審，符合招聘條件的方可聘用。

(六)體檢

考核合格后，按招聘崗位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人選，并由市人社局統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如體檢不合格或自愿放棄體檢資格的，按報(bào)考同一崗位的人員中從到低分排序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察、體檢。

(七)公示

經(jīng)面試、考核和體檢合格，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘用人員名單，并由市文體廣電局在玉林市人事人才網(wǎng)或文體廣電局、人社局進(jìn)行公示。公示包括招聘單位、招聘崗位、擬聘用人員姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)歷、學(xué)位、畢業(yè)院校及專業(yè)、面試成績、崗位排名、備注等，公示期7個(gè)工作日。

六、聘用及待遇

公示期滿，對(duì)公示無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù);對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

對(duì)符合聘用要求的擬聘人員，由市文體廣電局報(bào)市人社局審批。經(jīng)市人社局批準(zhǔn)同意聘用后，發(fā)出同意聘用通知，用人單位與受聘人員依法簽訂5年以上崗位聘用合同(實(shí)行一年試用期)，且受聘人員在用人單位服務(wù)期不少于5年。簽訂崗位聘用合同后，用人單位憑人社局的聘用通知和人員名冊(cè)到編制部門辦理或登記備案手續(xù)，按國家與自治區(qū)的有關(guān)規(guī)定享受事業(yè)單位同類人員的待遇。

七、紀(jì)律監(jiān)督

市文體廣電局公開招聘下屬事業(yè)單位播音主持人工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則，做到政策公開、程序公開、結(jié)果公開。招聘工作接受紀(jì)檢、監(jiān)察等部門、考生和社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)招聘過程

工作中的違法違紀(jì)行為，依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

原標(biāo)題：北流市文體廣電局2016年通過雙向選擇方式公開招聘下屬事業(yè)單位播音主持人公告

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2016年北流市文體廣電局通過雙向選擇方式公開招聘下屬事業(yè)單位播音主持人計(jì)劃表.xls

北流市文體廣電局

2016年7月14日

（責(zé)任編輯：李明）