縣人民法院執(zhí)法服務(wù)中心財(cái)會(huì)、速錄員崗位有技能測試要求，實(shí)行先技能測試后筆試，其技能測試形式、進(jìn)入筆試要求、技能測試與筆試計(jì)入考試成績辦法見附件1。先技能測試后筆試崗位按技能測試成績1:5進(jìn)入筆試，取得筆試資格后不得再行改報(bào)其他崗位。

其他招考崗位均無面試和技能測試要求。

招考過程中各項(xiàng)成績的計(jì)算采取保留兩位小數(shù)辦法，小數(shù)點(diǎn)兩位以后數(shù)字采取四舍五入法進(jìn)位確定。其中，先面試(技能測試)后筆試的崗位，考試成績由筆試成績和面試(技能測試)成績的相應(yīng)比例計(jì)入相加構(gòu)成;無面試(技能測試)要求的崗位，考試成績由筆試成績構(gòu)成。筆試成績、面試(技能測試)成績和考試成績均實(shí)行100分制。

1、面試(技能測評)

縣廣播電視臺播音主持崗位面試工作由縣廣播電視臺牽頭組織實(shí)施;縣人民法院執(zhí)法服務(wù)中心財(cái)會(huì)、速錄員崗位技能測試工作由縣人民法院牽頭組織實(shí)施;均要求于2016年8月15日前完成面試(技能測評)工作。具體面試(技能測試)時(shí)間等事項(xiàng)屆時(shí)由有關(guān)單位提前告知。

2、筆試

筆試科目共兩科，分別為《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測驗(yàn)》。各科滿分均為100分，并各按50%計(jì)入筆試成績。

筆試時(shí)間、地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》，不再另行通知。請報(bào)考人員務(wù)必準(zhǔn)確填寫本人在用的手機(jī)號碼，《準(zhǔn)考證》領(lǐng)取時(shí)間將在8月29日前后在縣人事人才網(wǎng)以公告形式告知?？荚嚂r(shí)，須憑《準(zhǔn)考證》和有效期內(nèi)的身份證在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加筆試，兩證不全者不得參加筆試(面試、技能測評)。

(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審對象分別按以下辦法確定：

先面試(技能測試)后筆試的崗位，其資格復(fù)審在面試后3天內(nèi)進(jìn)行，其資格復(fù)審對象為進(jìn)入筆試的對象。

無面試(技能測試)要求的崗位，其資格復(fù)審對象根據(jù)考試成績從到低分，按招考計(jì)劃1：1的比例確定。

參加資格復(fù)審時(shí)，重點(diǎn)由縣人力社保部門會(huì)同招考單位對考生在報(bào)名時(shí)提供的各項(xiàng)報(bào)名材料進(jìn)行重新審查。其中，學(xué)歷證書的復(fù)審原則上由入圍復(fù)審的考生提供在“中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn”查詢下載打印的《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份，并以其作為學(xué)歷認(rèn)定的依據(jù)。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)考條件的取消其資格，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審后，如符合崗位條件人數(shù)或比例未達(dá)到規(guī)定要求的，可從上一環(huán)節(jié)中具備資格的人員中按成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢

根據(jù)考試綜合成績從到低分按招聘計(jì)劃1：1比例確定體檢對象。如遇最后一名綜合成績同分的，則一并列為體檢對象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范入學(xué)和就業(yè)體檢項(xiàng)目維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者入學(xué)和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會(huì)部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。

體檢結(jié)果不合格的，不得進(jìn)入考核，空缺名額按照考試綜合成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(五)考核

體檢合格人員為考核對象。考核采取調(diào)閱查看學(xué)生檔案(請確認(rèn)本人畢業(yè)生檔案是否已經(jīng)到達(dá)泰順縣人才市場管理辦公室)、到有關(guān)單位了解情況等方式，考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績?？疾鞓?biāo)準(zhǔn)參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

考核不合格的，空缺名額按考試綜合成績從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(六)公示

考核合格的，按招聘計(jì)劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會(huì)各界監(jiān)督。在確定擬聘用對象時(shí)，如遇最后一名考試成績同分的，以考生面試(技能測試)成績者確定為擬聘用人選;如面試(技能測試)成績相同的，以考生《綜合應(yīng)用能力》成績者確定為擬聘用人選;如《綜合應(yīng)用能力》亦相同的，則采取重新考試的方法，以者確定為擬聘用人選。

(七)聘用

對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會(huì)同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。

辦理聘用手續(xù)前，合并招考的事業(yè)單位崗位人選如何落實(shí)屆時(shí)另定。

四、其他

1、為嚴(yán)肅人事招聘紀(jì)律，整個(gè)招聘過程接受社會(huì)各界監(jiān)督?？荚囘`紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)等規(guī)定執(zhí)行。

（責(zé)任編輯：李明）