2.參加上午面試的考生于上午7:00點進(jìn)入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對應(yīng)試人員的身份?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進(jìn)行面試。

3.對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

4.面試主評委準(zhǔn)時宣布面試開始，引導(dǎo)員按抽簽順序號從第一號開始依序帶領(lǐng)考生進(jìn)場面試，面試考生進(jìn)入考場面試時，只能報抽簽順序號，不得以任何方式介紹自己的姓名、籍貫、簡歷以及父母姓名等其他無關(guān)或影響面試的個人信息，違者評委將酌情扣分，主評委用普通話對考生進(jìn)行面試，面試考生回答問題時必須講普通話。每位面試考生面試的時間為15分鐘以內(nèi)，時間一到，監(jiān)督人員提示考生停止答題。

5.每面試完一名考生，面試主評委通知引導(dǎo)員帶領(lǐng)下一名考生入場;監(jiān)督人員收回考生席上的草稿紙，更換新紙張，收集考官打分用的《面試評分表》，核對后交登分核分人員計分，并校核登分核分人員的登分記錄。

先面試結(jié)束的考生在候考室等候宣布面試成績，面試依次進(jìn)行。

(二)衛(wèi)生系統(tǒng)崗位專業(yè)知識考試

按照考場安排就座，提供身份證件核對身份，開考后30分鐘考生不得入場。缺考人員按自動棄權(quán)處理。

考試結(jié)束后，考生在考場外等候。由考試領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員在人大、政協(xié)、人社部門的監(jiān)督下現(xiàn)場閱卷打分，閱卷結(jié)束后現(xiàn)場公布考試成績。

(三)其他崗位無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

1.參加面試的面試考官、監(jiān)督人員及工作人員于上午7:10之前(下午13:20之前)準(zhǔn)時進(jìn)入考點辦公室，由工作人員組織抽簽。

先抽簽結(jié)束的監(jiān)督人員，按照自己抽到的監(jiān)督考場號到考官抽簽室門外領(lǐng)取裝手機(jī)等通訊工具的工具箱排隊等候收取后續(xù)抽簽結(jié)束走出考官室的人員的手機(jī)等通訊工具，繼監(jiān)督人員之后抽簽走出考官抽簽室的人員，必須自覺地將手機(jī)等通訊工具裝入本考場監(jiān)督人員的工具箱內(nèi)(必須關(guān)閉，監(jiān)督人員的手機(jī)等通訊工具也必須裝入工具箱內(nèi))，集中統(tǒng)一保管，全部面試結(jié)束后再領(lǐng)取。

2.參加上午面試的考生于上午7:10之前(下午13:00之前)進(jìn)入候考室，實行封閉管理，工作人員宣布應(yīng)試人員紀(jì)律要求，認(rèn)真核對應(yīng)試人員的身份證?？忌凸ぷ魅藛T關(guān)閉通訊工具，統(tǒng)一集中保管。工作人員組織考生抽取面試順序號，指導(dǎo)考生將抽取的考生面試順序號填入考生抽簽表。抽簽結(jié)束，由引導(dǎo)員引導(dǎo)考生到面試考場，考官和考生相互確認(rèn)是否有需要回避的人員，如有回避要及時反饋考點辦公室進(jìn)行調(diào)整，然后考生返回候考室，等候引導(dǎo)員按抽簽順序引領(lǐng)考生到考場進(jìn)行面試。對臨時缺考或不按時到場參加面試的人員，按自動棄權(quán)處理，取消面試資格。

3.面試成績公告。當(dāng)天上午或下午面試的考生在兩輪面試結(jié)束后進(jìn)考場當(dāng)場宣布面試成績，次日在縣人社局張貼成績公告。

4.綜合成績并列的處理辦法

上述計算方法如遇有綜合成績并列的情況，先看面試成績，面試成績高的人員進(jìn)入體檢和考核;如面試成績相同，再看筆試成績，筆試成績高的人員進(jìn)入體檢和考核。

五、紀(jì)律和相關(guān)事宜

(一)事業(yè)單位公開招聘工作人員是一項十分重要的工作，涉及面廣，社會關(guān)注度高，要充分體現(xiàn)面試公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，并認(rèn)真做好落選考生的解釋疏導(dǎo)工作。

(二)在考試招聘工作面試環(huán)節(jié)中，人社部門和具體從事考務(wù)工作的人員、面試考官、監(jiān)督人員、面試現(xiàn)場工作人員，必須遵守面試工作紀(jì)律和廉潔自律的規(guī)定，堅持原則、公道正派、依法辦事。違反工作紀(jì)律的人員，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

在面試工作中為考生說情、給各類工作人員施加壓力、干擾影響面試工作的其他人員，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，追究責(zé)任，嚴(yán)肅處理。有工作單位的工作人員將通報其工作單位或主管部門。

(三)為增加面試工作的透明度，考生、家長、社會各界人員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，面試工作實行旁聽制度。每個考場每場設(shè)10個旁聽席位，報滿為止，旁聽人員需旁聽完全場方準(zhǔn)離場，需參加旁聽的人員，持身份證到縣人社局公務(wù)員管理股申請辦理，經(jīng)審查同意后獲得旁聽證方可旁聽(此次參加面試的考生不能旁聽)。

(四)為考試后再次分配崗位的公平性，同一個崗位招聘多名人員，按照考生總成績從高到低的順序由考生自行選崗。

原標(biāo)題：2016年寧洱縣事業(yè)單位公開招聘工作人員面試公告

寧洱哈尼族彝族自治縣人力資源和社會局

2016年8月12日

（責(zé)任編輯：李明）