1.工作人員根據(jù)崗位要求對(duì)報(bào)考者所提供的材料進(jìn)行資格審查。報(bào)考人員所提供的審查材料必須齊全且真實(shí)，材料不齊不予報(bào)名，弄虛作假者取消報(bào)考資格。報(bào)名資格審查只是對(duì)報(bào)考人員提供材料的初步審查，最終審查結(jié)果以辦理聘用手續(xù)時(shí)為準(zhǔn)。

2.符合報(bào)考要求的考生報(bào)名資格審查結(jié)果及筆試有關(guān)事項(xiàng)的通知在三亞日?qǐng)?bào)、三亞市政府網(wǎng)、三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站發(fā)布。崗位招聘人數(shù)與符合條件的報(bào)考人數(shù)比例未達(dá)到1∶3的，相應(yīng)減少或取消該崗位招聘人數(shù)。

3.通過資格審查的考生登錄三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站自行填寫并下載打印準(zhǔn)考證，考生將個(gè)人信息準(zhǔn)確填寫在準(zhǔn)考證上要求填寫的各項(xiàng)內(nèi)容內(nèi)，用A4紙張打印，并在規(guī)定的照片粘貼區(qū)域內(nèi)粘貼一寸正面免冠彩色照片(應(yīng)與報(bào)名表所粘貼的照片一致)，并于2016年9月26日17：00前到三亞市育才生態(tài)區(qū)管理委員會(huì)確認(rèn)并蓋章生效，逾期不予受理。如考生進(jìn)入考場(chǎng)時(shí)，監(jiān)考人員檢查發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)考證上考生個(gè)人信息填寫不準(zhǔn)確或粘貼的照片不是考生本人，取消考生的考試資格。參加考試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效身份證原件，否則不得參加考試。

(四)考試工作

考試分為筆試、面試兩部分，兩個(gè)項(xiàng)目占綜合成績(jī)的權(quán)重分別為60%、40%，兩項(xiàng)權(quán)重分合計(jì)為綜合成績(jī)。

1.筆試

(1)時(shí)間地點(diǎn)

筆試的時(shí)間及地點(diǎn)以《準(zhǔn)考證》為準(zhǔn)。

(2)形式

筆試采取閉卷考試的形式，筆試時(shí)間2小時(shí)。

(3)內(nèi)容

考試內(nèi)容科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。

(4)筆試合格分?jǐn)?shù)線劃定

筆試滿分為100分，根據(jù)筆試成績(jī)的整體情況，由公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到筆試合格分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入面試。筆試成績(jī)?cè)谌齺喪腥肆Y源與社會(huì)局網(wǎng)站公布。

2.面試

(1)人員確定

面試考生從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中產(chǎn)生。具體人選根據(jù)筆試成績(jī)由至低分按崗位招聘人數(shù)1:3的比例確定，最后一名成績(jī)并列的同時(shí)進(jìn)入面試;筆試達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)不足規(guī)定比例的，按實(shí)有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的考生確定。筆試成績(jī)公布后，因考生書面放棄面試產(chǎn)生的空額，從筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)。

(2)形式和內(nèi)容

面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生的道德修養(yǎng)、基本功、心理素質(zhì)、語言表達(dá)等綜合素養(yǎng)。

(3)面試合格分?jǐn)?shù)線

面試合格分?jǐn)?shù)線為60分(含60分)，面試成績(jī)達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的考生不予聘用。

(4)筆試成績(jī)、面試成績(jī)和綜合成績(jī)?cè)谌齺喪腥肆Y源與社會(huì)局網(wǎng)站上公布。

(五)考試成績(jī)排名

以筆試和面試成績(jī)按比例合成考生的綜合成績(jī)，并從到低分確定排名，同一崗位出現(xiàn)綜合成績(jī)相同者，以筆試成績(jī)高低順序排列;如筆試成績(jī)相同，需進(jìn)行加試，按加試成績(jī)從高到底順序排列。

(六)考核與體檢

根據(jù)考生考試成績(jī)排名按擬聘人數(shù)1:1的比例通知考生進(jìn)行考核和體檢，考生如不按要求參加考核和體檢則視為放棄聘用資格。

招聘工作小組對(duì)擬聘人選進(jìn)行考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及是否有違法違紀(jì)和違反計(jì)劃生育條例等方面的情況。未能按時(shí)提供考核材料或考核不合格的考生，取消聘用資格，按綜合成績(jī)從至低分的順序從等候遞補(bǔ)對(duì)象中遞補(bǔ)。

考核結(jié)束后進(jìn)行體檢，體檢工作由育才生態(tài)區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織，在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。初次體檢不合格的，可在體檢結(jié)果公示之日起3個(gè)工作日內(nèi)經(jīng)本人申請(qǐng)復(fù)查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。未按規(guī)定參加體檢或體檢復(fù)查后仍不合格的考生，取消聘用資格，按綜合成績(jī)從至低分的順序從等候遞補(bǔ)對(duì)象中遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

考核與體檢結(jié)束后，將擬聘用人員名單在三亞市政府網(wǎng)和三亞市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

擬聘人員公示后，如無異議，由市人力資源和社會(huì)局報(bào)市政府批準(zhǔn)后，按干部人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。

四、紀(jì)律要求

本次公開招聘工作認(rèn)真落實(shí)人事部門關(guān)于事業(yè)單位新進(jìn)人員管理的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守紀(jì)律，不準(zhǔn)泄露考試試題、考核情況和領(lǐng)導(dǎo)小組討論情況。

應(yīng)聘人員不得弄虛作假，不得作弊。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試和聘用資格。已經(jīng)受聘的，一經(jīng)查實(shí)，立即解除聘用合同，予以清退。

對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評(píng)教育、調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

五、其他

本方案由三亞市育才生態(tài)區(qū)工委、管委公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。咨詢電話：0898-88953023。

原標(biāo)題：三亞市育才生態(tài)區(qū)管理委員會(huì)2016年招聘下屬事業(yè)單位工作人員公告

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1、2016年三亞市育才生態(tài)區(qū)管理委員會(huì)下屬事業(yè)單位公開招聘崗位信息表.docx

2、2016年三亞市育才生態(tài)區(qū)管理委員會(huì)事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.doc

3、2016年三亞市育才生態(tài)區(qū)管理委員會(huì)事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位專業(yè)需求目錄.doc

（責(zé)任編輯：李明）