(2)考生須用有效身份證報名，報名與面試時使用的身份證必須一致;報名時所填寫的專業(yè)名稱與畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱必須完全一致。

(3)國外留學歸國人員需提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》。

(4)本次引進人選，服務期限為5年(不含1年試用期)，服務期未滿的，不得調離原報考的招聘單位，不得參加延邊州各級各類事業(yè)單位招聘考試。違反上述規(guī)定，取消其事業(yè)單位工作人員身份。

(二)召開宣講會議。赴高校舉辦州情宣講和實習就業(yè)政策說明會，就延邊發(fā)展形勢、民俗風情、引進人才優(yōu)惠政策等高校畢業(yè)生關心的事項進行解讀。

(三)基本素質分析。根據(jù)考生提供的相關證明材料，采取四維考察評價法，了解掌握其學業(yè)水平、政治表現(xiàn)、科研成果、學歷層次等情況，形成對考生與崗位匹配度的初步意見，擇優(yōu)確定面試人選。

(四)綜合能力測試。通過“結構化面談法”，從不同角度測試考生的邏輯思維能力、自我認知能力、組織協(xié)調能力和創(chuàng)新應變能力。

(五)專業(yè)能力評價。對于教育、衛(wèi)生系統(tǒng)等部分專業(yè)性較強的崗位，采取“教學演示”“技能操作”等方式，評價考生的專業(yè)能力。

(六)擇優(yōu)選拔。根據(jù)基本素質、綜合能力、專業(yè)能力的考核情況，擇優(yōu)選拔進入體檢環(huán)節(jié)的考生。同等條件下，優(yōu)先選聘延邊籍或朝鮮族畢業(yè)生。

(七)體檢。進入體檢環(huán)節(jié)的考生可以參照公務員錄用體檢通用標準(試行)有關規(guī)定，自行到當?shù)鼐哂腥壖椎荣Y質的醫(yī)院體檢，也可以到我州參加統(tǒng)一體檢，對于未按規(guī)定反饋報告單或體檢不合格的，一律取消入選資格。

(八)公示。體檢合格的，確定為擬引進人選，并在延邊日報等新聞媒體公示5個工作日。對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬引進人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。

(九)聘用。用人單位應與引進人選簽訂不少于5年工作期限的聘用合同(不含1年試用期)，各級編制、人社部門根據(jù)管理權限，落實事業(yè)編制，辦理聘用手續(xù)。

四、有關待遇

(一)人才津貼。引進的本科生、碩士生、博士生自簽訂聘用合同之日起，由州及縣(市)財政按照分級負責的原則，以十年為期限，每月給予不少于500元(本科、碩士)、800元(博士)的人才津貼。

(二)租房補助。在工作所在地無個人住房且租住商品住房的高校畢業(yè)生，自簽訂聘用合同之日起3年內，給予每月500元的租房補助，每年集中發(fā)放一次。有條件的縣(市)也可以拿出一定比例的公租房、人才公寓，作為引進人才專項用房，分配給高校畢業(yè)生免費使用。

(三)工資待遇。按照專業(yè)技術崗位引進的本科生、碩士生、博士生，分別按照專業(yè)技術初級十一級、中級十級、高級七級崗位聘任并按聘任的專業(yè)技術崗位等級兌現(xiàn)相關待遇。待按政策規(guī)定取得相應專業(yè)技術資格后，按照專業(yè)技術崗位(職稱)核定工資。按照管理崗位引進的本科生、碩士生、博士生，參照專業(yè)技術崗位工資標準執(zhí)行。

(四)培養(yǎng)使用。引進的高校畢業(yè)生，直接納入“黨政戰(zhàn)略人才隊伍”和各縣(市)、各部門后備干部隊伍進行培養(yǎng)，通過設置助理崗位、橫向交流使用、縱向掛職鍛煉等措施，提供事業(yè)發(fā)展平臺。符合公務員調任條件的，可擇優(yōu)調任到公務員職位任職。表現(xiàn)特別且符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》任職資格條件的，適時推薦提拔為副縣(處)級干部。

五、信息發(fā)布及政策咨詢

延邊黨建網(wǎng)、延邊州人力資源和社會局網(wǎng)站為本次引進高校畢業(yè)生工作指定網(wǎng)站，請廣大考生密切關注上述兩個網(wǎng)站發(fā)布的有關信息及事項。

延邊黨建網(wǎng)(http://www.ybdj.gov.cn)

延邊州人社局網(wǎng)站(http://www.jlyb.lss.gov.cn)

政策咨詢電話：0433-2557517 0433-7525283

此公告如有未盡事宜，請關注網(wǎng)站補充發(fā)布的信息。

原標題：延邊州2017年引進高校畢業(yè)生公告(琿春市)

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延邊州引進高校畢業(yè)生崗位及其資格條件目錄(琿春市).xls

中共延邊州委組織部

延邊州人力資源和社會局

2016年9月29日

（責任編輯：李明）