五、面試

本次招聘采取結(jié)構(gòu)化面試方式。面試成績(jī)總分為100分，分值計(jì)算采取“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)報(bào)考者所報(bào)崗位報(bào)名人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)時(shí)，低于本次參與面試人員總平均分值者不進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，并取消其聘用資格。

面試工作在縣公開(kāi)招考領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和縣委組織部、縣人社局的指導(dǎo)下，由縣國(guó)土資源局具體組織實(shí)施。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

六、體檢

根據(jù)面試成績(jī)，從到低分按1：1依次確定體檢人員(各招聘崗位最后一名面試成績(jī)相同的，以學(xué)歷高者優(yōu)先，如學(xué)歷相同則以加試面試成績(jī)高者優(yōu)先)。體檢的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)體檢不合格或放棄體檢的，在已參加面試人員內(nèi)依次確定遞補(bǔ)人員。體檢時(shí)間另行通知，體檢費(fèi)用自理。體檢由縣國(guó)土資源局按規(guī)定具體組織實(shí)施。

七、考核及公示

對(duì)體檢合格的人員，由威遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局統(tǒng)一組織考核，考核不合格的不予聘用?？己撕细袢藛T名單在威遠(yuǎn)“今日威遠(yuǎn)”等網(wǎng)上公示7天。因考核不合格或公示期間反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)且不符合聘用條件、以及中途因考生自愿放棄出現(xiàn)的缺額，均不再遞補(bǔ)。

八、合同及待遇

1.合同簽訂：經(jīng)考核合格后簽訂聘用合同。依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，試用期為1個(gè)月。試用期滿(mǎn)經(jīng)考試合格由威遠(yuǎn)縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心與受聘者簽訂勞動(dòng)用工合同并依法進(jìn)行管理。

2.聘用時(shí)間為一年一聘。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意可續(xù)簽合同。自簽定合同之日起，因政策變動(dòng)，按相關(guān)政策規(guī)定辦理。

3.工資及待遇：工資及待遇按聘用合同約定執(zhí)行。

九、紀(jì)律和監(jiān)督

為此次招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，防止和杜絕不正之風(fēng)。招聘工作要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊。在招聘的任何環(huán)節(jié)，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，已聘用人員一律解聘，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任。

歡迎社會(huì)各界予以監(jiān)督，監(jiān)督舉報(bào)電話：

中共威遠(yuǎn)縣紀(jì)委派駐縣國(guó)土資源局紀(jì)檢組電話：8236991。

十、本公告及未盡事宜由威遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局負(fù)責(zé)解釋?zhuān)稍?xún)電話：8228006。

原標(biāo)題：威遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局關(guān)于直屬縣不動(dòng)產(chǎn)登記中心面向全縣公開(kāi)招聘(臨聘)工作人員公告

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1.威遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局2016年下半年面向全縣公開(kāi)招聘(臨聘)工作人員崗位一覽表.doc

2.威遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局面向全縣公開(kāi)招聘(臨聘)工作人員報(bào)名表.doc

威遠(yuǎn)縣國(guó)土資源局

2016年11月2日

（責(zé)任編輯：李明）