四、招聘方式

招聘方式分筆試、面試、體檢、考核、聘用等幾個(gè)程序。整個(gè)過(guò)程接受社會(huì)和群眾監(jiān)督，做到招聘程序、名額指標(biāo)、結(jié)果等公開(kāi)透明，陽(yáng)光操作。

(一)筆試

筆試以閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間和地點(diǎn)以準(zhǔn)考證上印制的為準(zhǔn)?？忌直救硕矸葑C和準(zhǔn)考證在規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加考試。

1.筆試考試滿(mǎn)分均為100分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》(包括政治、法律、管理、公文寫(xiě)作、時(shí)事政治等內(nèi)容)。

2.本次筆試考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(二)面試

1.面試人選。按各崗位招聘人數(shù)1：3的比例，從到低分依次確定參加面試的人員。比例內(nèi)成績(jī)并列人員，一并進(jìn)入面試。

2.面試形式。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)試者綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、求職動(dòng)機(jī)以及勝任崗位工作所具備的基本知識(shí)和能力。滿(mǎn)分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)宣布。

(三)總成績(jī)計(jì)算方法

考生總成績(jī)=筆試原始成績(jī)×50%+面試原始成績(jī)×50%

(四)體檢

1.體檢人員。依據(jù)考生總成績(jī)，按各崗位招聘人數(shù)1:1的比例，從到低分等額確定體檢人員。如出現(xiàn)比例內(nèi)總成績(jī)并列人員，以筆試成績(jī)高者優(yōu)先。在體檢過(guò)程中，若有考生放棄體檢或體檢不合格人員，按考生總成績(jī)由到低分依次遞補(bǔ)。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢參照《公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(2010年修訂)的規(guī)定執(zhí)行。

(五)考核

對(duì)體檢合格人員，由縣監(jiān)察局、人力資源和社會(huì)局聯(lián)合進(jìn)行考核，重點(diǎn)審查報(bào)名資格條件及遵紀(jì)守法等方面情況。

考核階段因考核不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)，因考生自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的，按考生總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入體檢、考核環(huán)節(jié)。

(六)聘用

1.考核合格人員按報(bào)考崗位等額聘用，所有聘用人員經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局發(fā)文通知后，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

2.新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為一年。試用期滿(mǎn)后由用人單位進(jìn)行綜合考核，考核合格的按有關(guān)規(guī)定辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)等手續(xù);考核不合格的，經(jīng)用人單位及主管部門(mén)同意并向縣人力資源和社會(huì)局備案后，取消其聘用資格。

3.新聘人員必須先培訓(xùn)、后上崗，崗前培訓(xùn)工作由用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

五、信息發(fā)布及政策咨詢(xún)

本次公開(kāi)招聘由紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督，固始人才網(wǎng)(www.gsxrc.cn)、固始縣就業(yè)網(wǎng)(www.gsxjyw.com)、固始網(wǎng)(www.gsw.gov.cn)、為本次公開(kāi)招聘工作的專(zhuān)用網(wǎng)站，有關(guān)考試的信息及相關(guān)事項(xiàng)，均通過(guò)上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢(xún)。本次公開(kāi)招聘工作設(shè)立監(jiān)督咨詢(xún)電話(huà)：0376-4669013。

原標(biāo)題：固始縣2016年面向社會(huì)公開(kāi)招聘部分事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案

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2016年固始縣招聘部分事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員名單

2016年固始縣招聘部分事業(yè)單位工作人員報(bào)考崗位、條件一覽表

固始縣人力資源和社會(huì)局

2016年11月23日

（責(zé)任編輯：李明）