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　　筆試成績可在報(bào)名網(wǎng)站查詢。根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位從到低分、按照1：1.3(招聘計(jì)劃3人及以上的)或1：1.5(招聘計(jì)劃2人及以下的)的比例確定進(jìn)入面試資格審查范圍人選，并在報(bào)名網(wǎng)站予以公示。

　　(二)資格審查

　　對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于招聘工作全過程。進(jìn)入資格審查范圍的人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，提交本人相關(guān)證件材料、《2013年陽谷縣招聘人事代理專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、《誠信承諾書》及1寸近期同底版正面免冠彩色照片3張。相關(guān)證件材料主要包括：有效期內(nèi)的第二代身份證、戶口簿、報(bào)到證、學(xué)歷學(xué)位證書，留學(xué)回國人員加帶國家教育部門的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證和我國駐外使領(lǐng)館的有關(guān)證明，報(bào)考定向職位的人員還需提供服務(wù)基層或部隊(duì)服役的相關(guān)材料。所有證件材料均提供原件、復(fù)印件各一份。經(jīng)審查，對符合招聘條件的應(yīng)聘人員，發(fā)放《面試通知書》;對不符合招聘條件的應(yīng)聘人員，取消其面試資格;對未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相關(guān)材料的應(yīng)聘人員，視為放棄應(yīng)聘。因放棄應(yīng)聘或取消資格造成的空缺，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

　　(三)面試

　　面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法。面試內(nèi)容包括專業(yè)基礎(chǔ)知識、技術(shù)操作知識、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等。其中“定向職位”和“衛(wèi)生類普通衛(wèi)生職位”面試內(nèi)容包括衛(wèi)生基礎(chǔ)知識、反應(yīng)應(yīng)變能力、言語表達(dá)能力和舉止儀表等。

　　面試成績由考官當(dāng)場評判當(dāng)場公布。

　　面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，按職位由到低分確定進(jìn)入考核體檢范圍的人員。

　　四、考核體檢

　　招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室參照公務(wù)員錄用的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核、體檢，體檢費(fèi)用自理。對在體檢過程中弄虛作假或隱瞞真實(shí)情況，致使體檢結(jié)果失真的，取消其應(yīng)聘資格。除有特殊情況經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定參加體檢的，視為放棄應(yīng)聘。因考核、體檢不合格人員造成的空缺，從該職位應(yīng)聘人員中由到低分依次遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　經(jīng)考核、體檢合格的擬聘用人員，面向社會(huì)公示，公示期為7天。經(jīng)審查符合聘用條件的人員，由招聘主管部門發(fā)放《人事代理人員招聘錄取通知書》，應(yīng)聘人員憑此辦理相關(guān)手續(xù)，于30日內(nèi)到用人單位報(bào)到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的視為自動(dòng)放棄，取消聘用資格。用人單位和應(yīng)聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)人社部門備案后確立人事關(guān)系。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

（責(zé)任編輯：李明）