(四)確定面試對(duì)象

根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定面試對(duì)象。招聘職位入圍面試人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例的按實(shí)際入圍人數(shù)確定面試對(duì)象。

面試對(duì)象確認(rèn)不參加面試的，按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(五)面試

面試成績(jī)滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對(duì)象。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(六)體檢

根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)，以筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)總成績(jī)從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1：2比例確定體檢對(duì)象。

招聘職位入圍體檢人數(shù)不足招聘計(jì)劃數(shù)1：2比例的按實(shí)際入圍人數(shù)參加體檢。

體檢工作按人力社保部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))執(zhí)行。報(bào)考人員的體檢按《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等政策執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視作放棄體檢。體檢對(duì)象放棄體檢或體檢不合格的，在面試合格對(duì)象中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

(七)考察

在體檢合格人員中，根據(jù)招聘職位計(jì)劃數(shù)按成績(jī)從到低分1：1比例確定考察對(duì)象，總成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)高者確定考察對(duì)象。

入圍考察人員是事業(yè)單位在編人員的，須在公示考察人員名單后的5個(gè)工作日內(nèi)向招聘單位提供所在單位同意考察、解聘的書面證明，并由招聘單位上報(bào)我局公務(wù)員管理科審核，符合條件者進(jìn)行考察。逾期未提交證明的，視作放棄考察聘用資格。

考察按國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國(guó)公局發(fā)〔2013〕2號(hào))執(zhí)行。

考察期不超過(guò)30天，自公布考察對(duì)象名單之日起計(jì)算。考察結(jié)論為合格或不宜聘用的，應(yīng)在考察期內(nèi)作出。

報(bào)考人員考察結(jié)論為不宜聘用或在考察階段本人放棄聘用資格的，在體檢合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢、考察實(shí)施前，國(guó)家、省出臺(tái)新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。

(八)聘用

經(jīng)考試、體檢、考察擇優(yōu)確定的聘用對(duì)象，公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，由縣人力資源和社會(huì)局發(fā)放通知書，限期到縣人力資源和社會(huì)局公務(wù)員管理科辦理相關(guān)手續(xù)。被聘用人員收到通知書，無(wú)正當(dāng)理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格。

不能在2016年8月30日前向招聘單位提供報(bào)考所需相關(guān)證明文件及其他材料的，不予聘用。

事業(yè)單位工作人員一經(jīng)聘用后須在龍游縣各級(jí)事業(yè)單位最少服務(wù)5年。

（責(zé)任編輯：李明）