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　　筆試設定最低合格分數(shù)線，由招聘主管部門根據(jù)應聘人數(shù)和考試情況確定。所有進入資格審查人員范圍的，筆試成績不得低于最低合格分數(shù)線。

　　(二)面試

　　面試采用結構化面試方法，主要測試應聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達、崗位適應能力和舉止儀表等。

　　博物院崗位3(崗位代碼為0203)的面試人選根據(jù)應聘人員的筆試成績，按照招聘計劃1：5的比例由到低分依次確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試主要測試應聘人員的英語口語、聽力測試、翻譯能力和綜合分析、語言表達和舉止儀表等。

　　文化館崗位1(崗位代碼為0301)和文化館崗位2(崗位代碼為0302)崗位的面試人選根據(jù)應聘人員的筆試成績，按照招聘計劃1：10的比例由到低分依次確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試主要測試應聘人員的專業(yè)能力和綜合分析、語言表達、舉止儀表等。

　　除上述崗位外，其它招聘崗位的面試人選根據(jù)應聘人員的筆試成績，按照招聘計劃1:3的比例由到低分依次確定。參加面試人員達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定。面試人員應繳納面試考務費70元。面試時間、地點另行通知。

　　參加法院事業(yè)崗位(崗位代碼為0801)面試的人員，須另進行專業(yè)技能測試。專業(yè)技能測試主要測試應聘人員的計算機聽打速錄能力，要求在規(guī)定時間內(nèi)聽錄音打字(電腦鍵盤錄入，不得使用輔助設備)。專業(yè)技能測試人員應繳納考務費70元，專業(yè)技能測試時間、地點另行通知。

　　面試和專業(yè)技能測試結束后，法院事業(yè)崗位(崗位代碼為0801)按筆試成績、面試成績、專業(yè)技能測試各占50%、30%、20%的比例，其它招聘崗位按筆試成績、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員的考試總成績。筆試成績、專業(yè)技能測試成績、面試成績、考試總成績均采用百分制計分辦法并計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　應聘人員筆試、專業(yè)技能測試、面試、考試總成績和進入資格審查、面試、考核體檢及擬聘用范圍的人員名單將在網(wǎng)上公布，請登陸臨淄區(qū)人力資源和社會 網(wǎng)查詢。

　　六、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，按照計劃招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加考核、體檢的人員。參加面試人數(shù)達不到規(guī)定比例的崗位，該崗位擬參加考核、體檢人員的考試總成績，不得低于同類崗位(崗位代碼為0203、0301、0302、0801的崗位各為一類，其余招聘崗位為一類)中其它崗位的考核、體檢人員的最低考試總成績。如報考同一崗位中出現(xiàn)應聘人員考試總成績相同，則按筆試成績由到低分確定考核體檢人選。如筆試成績?nèi)韵嗤扇〖釉嚨霓k法確定。

　　考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、應回避及報名資格復審等全面情況，根據(jù)招聘崗位的要求，可采取多種形式，全面了解被考核對象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等方面的情況。體檢標準參照公務員錄用通用體檢標準執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定，體檢費用由醫(yī)院按收費標準實收。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從報考同一崗位進入面試范圍的人員中按考試成績從到低分依次等額遞補。

（責任編輯：李明）