(四)政策待遇

引進(jìn)人才占用所在單位事業(yè)編制，執(zhí)行事業(yè)單位現(xiàn)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工作年限為五年。符合《武威市人才特區(qū)試點(diǎn)工作方案》、《武威市加強(qiáng)工業(yè)企業(yè)人才服務(wù)工作實(shí)施辦法》和市委組織部、市編辦、市財(cái)政局、市人社局、市住建局《關(guān)于做好引進(jìn)急需緊缺人才有關(guān)工作的通知》規(guī)定條件的，可享受以下急需緊缺人才政策待遇：

1.引進(jìn)急需緊缺人才在享受正常工資待遇的同時(shí)，由同級(jí)財(cái)政按博士和正高級(jí)專家10萬(wàn)元、副高級(jí)專家和“211工程”院校碩士研究生5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放政府津貼,政府津貼在3年內(nèi)分2次計(jì)發(fā)，第1年考核合格發(fā)給50%，第3年考核合格發(fā)給50%。

2.引進(jìn)急需緊缺人才在武威購(gòu)房的，按博士和正高級(jí)專家10萬(wàn)元，副高級(jí)專家、碩士研究生5萬(wàn)元的標(biāo)準(zhǔn)，由同級(jí)財(cái)政給予一次性購(gòu)房補(bǔ)貼。

3.引進(jìn)急需緊缺人才由政府統(tǒng)一安排入住人才公寓。占用市直部門編制的引進(jìn)人才入住市上人才公寓，占用縣區(qū)編制的引進(jìn)人才入住縣區(qū)人才公寓。

4.當(dāng)年引進(jìn)的已婚人員配偶，由組織、人社部門根據(jù)配偶編制性質(zhì)調(diào)入相應(yīng)的單位;引進(jìn)人才子女入學(xué)，按照本人意愿安排就讀，享受本市學(xué)生同等待遇。

5.鼓勵(lì)支持學(xué)歷層次。參加全國(guó)碩士、博士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，取得碩士、博士學(xué)位的機(jī)關(guān)干部且畢業(yè)后與單位簽訂3年以上服務(wù)合同的事業(yè)單位人員，同級(jí)財(cái)政全額報(bào)銷學(xué)費(fèi);參加全國(guó)碩士、博士研究生統(tǒng)一入學(xué)考試，取得碩士、博士學(xué)位的企業(yè)招聘人員，與所在企業(yè)簽訂3年以上服務(wù)合同的，同級(jí)財(cái)政和企業(yè)各報(bào)銷50%的學(xué)費(fèi)。

6.引進(jìn)到工業(yè)園區(qū)和兩縣(天?？h、古浪縣)、兩片(張義山區(qū)、民勤湖區(qū))工作的人員，工作期間由同級(jí)財(cái)政每年發(fā)給5000元的工作補(bǔ)助。

7.引進(jìn)到市工業(yè)企業(yè)人才服務(wù)中心的人員，根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和工作需要，安排到工業(yè)企業(yè)、重大項(xiàng)目、工業(yè)園區(qū)服務(wù)，服務(wù)期3年，所服務(wù)企業(yè)可給予其在崗補(bǔ)助。服務(wù)期間，人事、行政關(guān)系由市工業(yè)企業(yè)人才服務(wù)中心統(tǒng)一管理，轉(zhuǎn)正定級(jí)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)聘、工資調(diào)整、教育培訓(xùn)等由市工業(yè)企業(yè)人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)辦理。服務(wù)期滿后，鼓勵(lì)脫鉤在企業(yè)任職，不愿在企業(yè)任職并經(jīng)考核合格的，安排到市、縣區(qū)直全額事業(yè)單位和工業(yè)園區(qū)管委會(huì)工作。

二、企業(yè)自主招聘人才

(一)招聘條件

1.遵紀(jì)守法，思想健康，品行良好，自愿到企業(yè)工作;

2.具有招聘崗位所需的學(xué)歷學(xué)位、專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力;

3.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(二)招聘方式

在北京、西安召開專場(chǎng)招聘會(huì)，雙向?qū)用鎸?duì)面交談方式。

（責(zé)任編輯：李明）