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　　1、筆試結(jié)束后，根據(jù)各崗位招聘計劃數(shù)和筆試成績按1：2的比例確定各崗位參加面試人員。

　　2、面試滿分為100分。

　　3、面試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織實施。具體面試內(nèi)容根據(jù)招聘崗位的要求確定。面試成績當(dāng)場公布。

　　4、面試費用：每人70元。

　　5、面試時間、地點另行通知。

　　(三)總成績計算辦法

　　總成績按以下公式進行計算：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。應(yīng)聘研究生崗位的面試成績?yōu)榭偝煽儭?/p>

　　七、體檢與考核

　　按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位和計劃，由到低分依次等額確定進入體檢、考核范圍人選。如果同1個招聘崗位中出現(xiàn)總成績同分者，采取按筆試成績、學(xué)歷層次高者 的辦法確定體檢考核人選。

　　體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行， 體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部、衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費用由報考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

　　對進入考核范圍的人員，由縣人力資源和社會 局、縣衛(wèi)生局負責(zé)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等方面的情況進行考核，并寫出書面考核意見。

　　對體檢、考核不合格造成的應(yīng)聘人員空缺，可從應(yīng)聘同一崗位的其他人員中由到低分依次等額遞補。

　　八、聘用方法

　　根據(jù)招聘計劃，按1:1的比例確定擬聘用人員，并在鄆城縣人力資源和社會 信息網(wǎng)(www.ycrsj.gov.cn)上公示，公示期 7 天。經(jīng)公示無異議后，由縣衛(wèi)生局提出聘用意見。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用人員由縣人社部門所屬的人才服務(wù)機構(gòu)實行人事代理。

　　九、監(jiān)督檢查

　　堅持把“公開、公平、公正、擇優(yōu)”的原則貫穿招聘工作始終。招聘工作進展情況，將通過相關(guān)網(wǎng)站及其他媒體及時公開，接受社會和群眾的監(jiān)督。在招聘工作中嚴格標(biāo)準(zhǔn)條件和工作程序，嚴明紀(jì)律，堅決杜絕各種不正之風(fēng)?？忌獓栏褡袷乜荚嚰o(jì)律，嚴禁弄虛作假，違者取消招聘資格，3年內(nèi)不得參加鄆城縣事業(yè)單位的任何招聘考試，情節(jié)嚴重的，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅處理;對于干擾招聘工作，構(gòu)成犯罪的，由執(zhí)法部門依法追究刑事責(zé)任。對在公開招聘過程中違反工作紀(jì)律，失職瀆職，營私舞弊、弄虛作假的工作人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理。

　　十、本招聘簡章由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋。

　　本次招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　監(jiān)督電話： 0530-6523219 6990517 6516880

　　咨詢電話： 15053067292 0530----6523025 6523249

2013年鄆城縣衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘工作人員崗位計劃表.xls

　　鄆城縣公開招聘

　　衛(wèi)生系統(tǒng)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組

　　2013年8月23日

（責(zé)任編輯：李明）