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　　教育類招聘崗位面試采取講課的形式，主要測試應(yīng)聘人員的講課能力，包括組織教學(xué)、把握教材、駕馭課堂、板書設(shè)計、語言表達(dá)等基本的教學(xué)素養(yǎng)和能力。報考體育、美術(shù)、信息技術(shù)、幼兒園教師的，增加技能測試。衛(wèi)生類招聘崗位采取專業(yè)知識面試的形式，主要測評應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、語言表達(dá)、舉止儀表等。綜合類招聘崗位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式,主要測試應(yīng)聘人員的綜合分析能力、邏輯思維能力、崗位適應(yīng)能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等。面試采用百分制計分方法。面試時間另行通知。筆試成績和進(jìn)入面試人員名單將在網(wǎng)上公布，考生可登陸“高青人力資源和社會 網(wǎng)”進(jìn)行查詢。面試考務(wù)費每人70元。

　　面試結(jié)束后，教育類、衛(wèi)生類招聘崗位按筆試、面試成績各占40%、60%的比例(其中體育、美術(shù)、信息技術(shù)、幼兒園教師崗位按照筆試、面試、技能測試成績各占40%、30%、30%)，綜合類按筆試、面試成績各占50%的比例百分制計算報考人員考試總成績。應(yīng)聘人員的筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　五、考核和體檢

　　根據(jù)考試總成績，分崗位(專業(yè))由到低分，先按照1：1的比例進(jìn)行考核、體檢。如果同一招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同的，按照筆試成績從到低分確定，如果筆試成績也相同，再通過增加面試來確定?？己藘?nèi)容為思想政治表現(xiàn)、主要學(xué)習(xí)或工作情況、遵守法律法規(guī)及是否應(yīng)回避等全面情況。體檢參照國家公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不按時參加體檢的視為自動放棄。對棄權(quán)、考核體檢不合格的，可從報考同一崗位(專業(yè))的參加面試人員中，按總成績從到低分依次等額遞補，若出現(xiàn)成績相同則按確定進(jìn)入考核、體檢人員的辦法遞補。被確定為考核體檢人員的面試成績不得低于60分。

　　六、錄取及聘用

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，合并招聘的崗位按考試總成績和崗位情況由到低分選擇單位。經(jīng)公示后，對符合聘用條件的，由縣人力資源社會 局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》。聘用人員辦理有關(guān)備案手續(xù)后，招聘單位法定代表人或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業(yè)的，試用期一般為12個月。試用期滿經(jīng)用人單位考核合格者繼續(xù)聘用;不合格的取消聘用資格。

　　七、監(jiān)督

　　為招聘工作的公正性，加強(qiáng)對招聘工作的監(jiān)督，將招聘崗位、招聘人數(shù)、招聘條件，筆試成績、面試成績及時在“高青人力資源和社會 網(wǎng)”公布。擬聘用人員名單在“高青人力資源和社會 網(wǎng)”進(jìn)行7天的公示。對招聘工作中發(fā)生弄虛作假違反規(guī)定的人員，取消錄用資格，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。整個考試過程接受縣紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦筆試、面試輔導(dǎo)班。

　　咨詢電話：6967130 6967137

　　監(jiān)督電話：6967029

　　本公告由縣人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

附件1：2013年高青縣事業(yè)單位公開招聘工作人員計劃表.xls

附件2：2013年高青縣事業(yè)單位非教育類崗位允許報考專業(yè)類別目錄（本、?？疲?doc

附件3：2013年高青縣事業(yè)單位非教育類崗位允許報考專業(yè)類別目錄（研究生）.doc

　　高青縣人力資源和社會 局

　　2013年8月28日

（責(zé)任編輯：李明）