為深入實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)“興業(yè)興城、強(qiáng)區(qū)富民”任務(wù)。根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《重慶市人力資源和社會局關(guān)于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會考核招聘20名事業(yè)單位緊缺人才。

　　一、招聘原則

　　本次招聘堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核的方式進(jìn)行。

　　二、招聘單位及人數(shù)

　　本次有16個(gè)事業(yè)單位招聘緊缺人才共20名。詳見《重慶市永川區(qū)2017年緊缺人才崗位設(shè)置一覽表》(附件1)。

　　三、招聘范圍和對象

　　應(yīng)聘者應(yīng)具備以下條件：

　　1.政治立場堅(jiān)定，思想品德端正，遵紀(jì)守法，綜合素質(zhì)好;

　　2.有較強(qiáng)的事業(yè)心，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，敬業(yè)務(wù)實(shí);

　　3.身體健康;

　　4.具備崗位所要求的專業(yè)文化知識、業(yè)務(wù)能力和其他要求(見附件1《重慶市永川區(qū)2017年緊缺人才崗位設(shè)置一覽表》)，其中年齡計(jì)算時(shí)間為1981年3月31日之后出生，截止至2017年3月31日。

　　以下人員不屬于招聘范圍：

　　曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;本區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報(bào)考證明的基層服務(wù)項(xiàng)目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2017年應(yīng)屆全日制畢業(yè)生;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

　　四、招聘辦法及程序

　　本次引進(jìn)按照網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、考核、體檢、考察、公示聘用等程序組織實(shí)施。

　　(一)報(bào)名方式和有關(guān)要求

　　采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名者在閱看《重慶市永川區(qū)2017年考核招聘緊缺人才簡章》后，選擇引進(jìn)單位中的崗位進(jìn)行報(bào)名，表明是否服從調(diào)配。認(rèn)真填寫報(bào)名登記表(附件2)，并提供本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書和其他佐證材料(2017年7月31日前畢業(yè)，暫未取得學(xué)歷、學(xué)位者，由提供相關(guān)證明)。

　　報(bào)名時(shí)間：從2017年4月5日9：00起至2017年4月7日17：00截止。報(bào)名資料電子文檔及掃描圖片壓縮后，以電子郵件方式發(fā)送到指定郵箱：ycqrsjrc@163.com。

　　面試考核時(shí)間暫定于2017年4月上旬，具體時(shí)間和地點(diǎn)電話另行告知。

　　(二)資格審查

　　接收到報(bào)名信息后，由區(qū)委人才辦組織有關(guān)部門按照引進(jìn)條件進(jìn)行資格初審，由用人單位主管部門對符合條件的報(bào)名人員通過電話或視頻方式進(jìn)行溝通，初步確定擬考核人員;在現(xiàn)場考核之前，擬考核人員須持報(bào)名登記表及其中提及的身份證、學(xué)歷學(xué)位證、成績單、證明(暫未取得學(xué)歷學(xué)位者)原件及復(fù)印件在規(guī)定時(shí)間內(nèi)前往指定地接受資格復(fù)審。資格復(fù)審不合格者將取消考核資格，由此產(chǎn)生的后果由本人自行承擔(dān)。資格復(fù)審結(jié)果現(xiàn)場公布，資格復(fù)審時(shí)間隨考核時(shí)間一并通知。

　　(三)考核

　　考核采取現(xiàn)場面談加專業(yè)考核的方式進(jìn)行，主要內(nèi)容為專業(yè)知識和語言表達(dá)能力、求職動機(jī)與擬聘職位匹配性等，并量化計(jì)分，分值為100分。

　　招聘考官組根據(jù)面談和專業(yè)考核情況，按考核成績由到低分等額確定體檢對象。對報(bào)考人數(shù)較少，未形成競爭的崗位，須由考核小組三分之二以上成員表決通過，表決情況應(yīng)記錄在冊。

　　總成績=考核成績

（責(zé)任編輯：李明）