五、面試

(一)面試人選的確定

面試人選根據(jù)筆試成績(jī)從到低分按照與遴選計(jì)劃3:1的比例確定;有加試科目的，按公共知識(shí)和加試科目各占50%的比例折算成筆試綜合成績(jī)，再根據(jù)筆試綜合成績(jī)從到低分按照與遴選計(jì)劃3:1的比例確定面試人選。達(dá)不到面試規(guī)定比例的，經(jīng)報(bào)市主管部門(mén)同意，可降低比例或核減遴選計(jì)劃。核減遴選計(jì)劃后，仍形不成有效競(jìng)爭(zhēng)的職位，設(shè)立60分為筆試最低分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入面試程序。實(shí)際參加面試人數(shù)達(dá)不到有效競(jìng)爭(zhēng)的，報(bào)考人員面試成績(jī)必須不低于同一面試考場(chǎng)(同一套面試題本)形成有效競(jìng)爭(zhēng)職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù)。

(二)面試

面試由市委組織部、市人社局統(tǒng)一組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考者履行職位所需要的基本素質(zhì)和能力。滿(mǎn)分為100分。面試具體時(shí)間將另行通知。

(三)成績(jī)合成與排名

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)(有加試科目的按筆試綜合成績(jī))的60%、面試成績(jī)的40%合成考試綜合成績(jī)?？荚嚲C合成績(jī)相同的，按筆試成績(jī)或筆試綜合成績(jī)進(jìn)行排名;筆試綜合成績(jī)相同的，按公共科目成績(jī)進(jìn)行排名。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合成績(jī)均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

六、體檢與考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)由到低分的順序，按1:1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象。

體檢由遴選單位負(fù)責(zé)組織，在市主管部門(mén)指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢后，由體檢醫(yī)院作出是否合格的結(jié)論。不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢。體檢合格人員進(jìn)入考察程序。

考察由遴選單位負(fù)責(zé)實(shí)施。遴選單位根據(jù)職位要求，對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與公開(kāi)遴選職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察資格條件、德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度。

體檢或考察環(huán)節(jié)因放棄或不合格等原因造成職位空缺的，由遴選單位決定是否遞補(bǔ)，并向市主管部門(mén)報(bào)告，需要遞補(bǔ)的，按考生綜合成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，且只替補(bǔ)一次。

七、公示與轉(zhuǎn)任

對(duì)考察合格人員，由各遴選單位按程序上報(bào)審批，經(jīng)組織人事部門(mén)研究同意轉(zhuǎn)任的人選將在張家界紅星網(wǎng)和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為7天。公示無(wú)異議的，則正式確定為遴選對(duì)象，按程序辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)。

原標(biāo)題：2017年市直單位第一批公開(kāi)遴選工作人員公告

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2017年市直單位公開(kāi)遴選工作人員計(jì)劃職位表

張家界市直單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表

張家界市遴選單位報(bào)名地址及聯(lián)系電話一覽表

2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄

中共張家界市委組織部

張家界市人力資源和社會(huì)局

2017年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）