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　　六、考核

　　主管部門、招聘單位對體檢合格人員進行綜合考核?？己藘热葜饕▓罂颊叩恼嗡枷?、道德修養(yǎng)、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實是否符合招聘條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。在職人員主要征求原所在單位意見;非在職人員主要征求其戶籍所在地的公安機關或其人事檔案管理機構意見;應、往屆未就業(yè)高校畢業(yè)生主要查詢其人事學籍檔案作為考核依據。

　　對考核中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格。因考核不合格或自動放棄出現(xiàn)的空額是否遞補，由主管部門、招聘單位確定。如需遞補，擬遞補人員的考試總成績不得低于本次公招非遞補進入體檢人員的最低考試總成績，并報縣人力資源和社會 局審批。

　　七、公示

　　對考試、體檢、考核合格的擬聘人員，由縣人力資源和社會 局在綿陽人事考試網公示。公示期限為7日。公示期間接受社會舉報，舉報者應實事求是地反映問題，并提供必要的證明材料或調查線索。

　　擬聘人員公示結束后，沒有反映問題或反映的問題不影響聘用的，由縣人力資源和社會 局辦理聘用手續(xù);對反映有問題并查有實據的，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映有問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。公示不合格或在辦理聘用手續(xù)前自動放棄的，是否遞補由主管部門、招聘單位和縣人力資源和社會 局共同協(xié)商確定。如需遞補，擬遞補人員的考試總成績不得低于本次公招非遞補進入體檢人員的最低考試總成績。

　　八、聘用

　　經公示無異議人員，應在規(guī)定的時間內將有效的畢業(yè)證、學位證(有學位要求的崗位)及以下材料送交招聘單位:

　　1.在職人員應在公示期滿后20日內,提供具有人事管理權限的單位(部門)出具的同意解除聘用(勞動)合同證明或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。

　　2.非在職人員應在公示期滿后20日內,提供未就業(yè)證明(失業(yè)證明)以及有效的人事檔案管理機構出具的檔案管理證明。

　　3.2014屆畢業(yè)生應在2014年7月31日前持《就業(yè)報到證》、畢業(yè)證、學位證和招聘崗位要求的其他證書到縣人社部門進行專業(yè)確認后再辦理有關手續(xù)。

　　逾期未將上述材料送招聘單位的，視為自動放棄聘用資格，不再辦理聘用手續(xù)，由此出現(xiàn)的空缺是否遞補由主管部門、招聘單位和縣人力資源和社會 局共同協(xié)商確定。

　　招聘單位應在公示期滿后30個工作日內，報縣人力資源和社會 局辦理聘用手續(xù)?？h人力資源和社會 局在辦理聘用手續(xù)時，對擬聘人員資格進行確認。在資格確認中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘條件的人員，取消其聘用資格，因此產生的空額，不再遞補。如系報考者提供虛假證件或材料的，一經查實，取消其聘用資格。

　　招聘單位憑縣人力資源和社會 局的聘用通知，及時通知聘用人員在規(guī)定時間內(原則上為審批后15個工作日內，具體時間以招聘單位通知為準)到單位報到，簽訂在招聘單位最低服務年限不少于5年的聘用合同，并辦理人事代理、核定工資、上編制和社會保險等有關手續(xù)。未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，因此產生的空額，不再遞補。

　　此次公開招聘的事業(yè)單位工作人員，按照《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》的規(guī)定，實行聘用管理。

　　本次招聘的醫(yī)技和護理崗位專業(yè)技術人員須在三年內取得相應的執(zhí)業(yè)資格，未取得相應執(zhí)業(yè)資格的予以解聘。

（責任編輯：李明）