4、繳費確認

通過資格初審的考生，在南京人事考試網(wǎng)通過網(wǎng)上銀行進行網(wǎng)上確認繳費(100元/人)(蘇價費函[2007]146號)。未按期進行報名確認并繳費者視為自動放棄。

繳費確認時間：2017年5月7日9:00至5月12日18:00。

5、核減(取消)計劃

各崗位筆試開考比例原則上為1:3，對急需用人、基層緊缺又確實難以形成競爭的崗位，經(jīng)市公開招聘綜合管理部門同意，可適當(dāng)降低開考比例。報名人數(shù)未達開考比例將相應(yīng)核減或取消招聘計劃。

報名結(jié)束后，報考被取消崗位且已繳費的考生，可于2017年5月16日10∶00-16∶00，登錄南京人事考試網(wǎng)補報符合條件的其他崗位,補報不考生的報名費將通過網(wǎng)上銀行退還。

6、準考證打印

通過資格初審且網(wǎng)上繳費者于2017年6月5日至6月9日登陸南京人事考試網(wǎng)的報名系統(tǒng),下載打印準考證。

7、有關(guān)要求

(1)考生要仔細閱讀“誠信承諾書”，須按招聘崗位要求和網(wǎng)上提示，如實填報個人信息，提交的報考申請材料應(yīng)當(dāng)真實、準確，報名表中所填專業(yè)應(yīng)與畢業(yè)證(學(xué)位證)一致。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。

(2)照片上傳要求為本人近期免冠2寸正面證件電子照片(jpg格式，大小在20KB以下)。

(3)只能選擇一個招聘單位中的一個崗位進行報名，需使用有效居民身份證進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。

(二)考試內(nèi)容、時間和實施辦法

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式，筆試、面試成績均為百分制，具體成績計算方法詳見《崗位信息表》。

1、筆試

筆試委托江蘇省衛(wèi)生人才交流服務(wù)中心具體實施。筆試內(nèi)容以擬招聘崗位專業(yè)要求相關(guān)的知識、技能為主，不指定大綱和教材。

筆試時間為2017年6月10日(周六)上午9:00-11:00，具體地點詳見準考證。

筆試合格線一般為卷面成績的60%。在筆試合格者中，按照崗位實際招聘人數(shù)的相應(yīng)比例(同開考比例)從到低分確定參加面試人選。

筆試成績原則上在筆試后15個工作日內(nèi)，在南京人事考試網(wǎng)上公布，考生可憑身份證、準考證號查詢。

2、資格復(fù)審

各招聘單位(主管部門)在面試前對參加面試人員進行資格復(fù)審。參加資格復(fù)審的人員名單和相關(guān)要求，由招聘單位(主管部門)通知應(yīng)聘人員，或通過其網(wǎng)站公布。請在成績公布后，保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘單位(主管部門)通知資格復(fù)審或遞補。

資格復(fù)審時，考生須提供筆試準考證、本人有效身份證，近期2寸免冠照片1張，按《崗位信息表》中的要求提供相應(yīng)的學(xué)歷(學(xué)位)證書、執(zhí)業(yè)資格證書、職稱證書、工作經(jīng)歷證明及獲獎證書;應(yīng)屆畢業(yè)生提供所在院校出具的省教育廳統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》;在國(境)外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須出具教育部中國留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷(學(xué)位)認證證明等。以上材料均需提供原件及復(fù)印件。

復(fù)審合格者進入面試。若復(fù)審時考生提供的信息與報名信息不一致或不符合衛(wèi)生行業(yè)資格準入的，招聘單位取消考生面試資格，并在招考同崗位的筆試合格人員中從到低分依次遞補。進入面試人員名單將在各招聘單位或其主管部門等相關(guān)網(wǎng)站公布。

3、面試

面試由招聘單位主管部門根據(jù)事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，在人社部門指導(dǎo)下，按照批準后的面試方案組織實施，面試成績當(dāng)場通知考生。面試沒有形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為各項成績的60%;已經(jīng)形成競爭的崗位，合格分數(shù)線為各項成績的50%(對合格分數(shù)線有特殊要求的詳見《崗位信息表》)。

(三)體檢、考察

考試結(jié)束后，對面試合格人員，根據(jù)總成績按崗位招聘數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。如總成績相同，按筆試成績從高到低的順序確定參加體檢人員，如筆試成績?nèi)韵嗤?，招聘單位可對成績相同的人員組織加試。有工作單位的體檢人員須于體檢前提供單位同意報考的證明。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

體檢合格人員，由招聘單位(主管部門)對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等進行考察。

（責(zé)任編輯：李明）