(四)體檢和考察

按照應(yīng)聘人員的筆試成績(jī)由到低分順序與崗位招聘數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。如筆試成績(jī)相同，以《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》成績(jī)高低排序;《專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)》或《申論》成績(jī)?nèi)韵嗤?，采取加試的形式確定。

體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織，按照省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))執(zhí)行。

考察工作由招聘主管部門(mén)會(huì)同招聘單位共同組織，由兩名及以上人員組成考察組,對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾旖M負(fù)責(zé)復(fù)查核實(shí)應(yīng)聘者報(bào)名資格條件，考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并據(jù)實(shí)撰寫(xiě)考察材料。

對(duì)體檢或考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位應(yīng)聘人員中，按筆試成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)，體檢、考察遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補(bǔ)。

(五)公示和聘用

區(qū)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，在南譙區(qū)政府網(wǎng)和南譙區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定和相關(guān)報(bào)批程序，由南譙區(qū)人力資源和社會(huì)局下達(dá)聘用文件，聘用單位辦理相關(guān)聘用、等手續(xù)。

新聘人員在規(guī)定的時(shí)間不報(bào)到者，取消其聘用資格。

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)文件規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用，并及時(shí)到編制部門(mén)辦理編制核銷(xiāo)手續(xù)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1、公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)”的要求組織實(shí)施，接受社會(huì)各界和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)督(監(jiān)督電話：0550-3113395)。

2、按照《安徽省人事考試違紀(jì)處理規(guī)定》和《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》要求，嚴(yán)格執(zhí)行人事考試政策，規(guī)范考試程序，嚴(yán)明考試紀(jì)律。

本公告由南譙區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年度南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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1.2017年度南譙區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員崗位計(jì)劃表.xls

2. 南譙區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名資格審查表.xls

3.“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表.xls

南譙區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年5月9日

（責(zé)任編輯：李明）