2.面試

(1)在筆試成績達到筆試合格分數(shù)線以上的考生中，從到低分按1:3的比例確定參加面試人選。不足1:3比例的，按實際合格人數(shù)(達到筆試合格分數(shù)線以上的人員)確定。筆試成績同分的應聘者，同時進入面試環(huán)節(jié)。

(2)面試前，對參加面試人員進行資格條件復審。復審時，面試人員應提供本人身份證、準考證、畢業(yè)證等相關證明材料的原件。經復審不符合資格條件的，取消面試人選資格。

(3)因考生放棄面試或經資格復審不符合資格條件被取消面試資格而產生的空額，在考生中按筆試成績從到低分依次遞補。

(4)面試采取結構化面試方式進行，主要考察應聘者的綜合素質。面試實行百分制，當場打分。面試合格分數(shù)線為60分。

(5)面試時間、地點及其他要求通過海南省機關事務管理局網站(http://jgsw.hainan.gov.cn)另行通知，請各位考生隨時關注該網站。

3.綜合成績計算

面試結束后，按筆試成績、面試成績兩部分綜合計算考試總成績，滿分100分，其中筆試成績、面試成績分別占60%、40%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？荚嚦煽冊诤Ｄ鲜C關事務管理局網站(http://jgsw.hainan.gov.cn)進行公布。

(五)考察和體檢

1.根據(jù)綜合成績，從到低分，按擬招聘人數(shù)1:1的比例確定考察人選，考試綜合成績相同的，按筆試成績高低順序排列確定考察人選;如筆試成績再出現(xiàn)相同，則進行面試加試，加試成績高者入選。

2.招聘工作領導小組組織對應聘人員進行考察，考察工作主要是核實個人資料真實情況，并對其思想政治表現(xiàn)、工作能力、綜合素質、道德品質等方面進行考察。

3.根據(jù)考察情況確定體檢人選，體檢由招聘工作領導小組辦公室統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務員錄用標準執(zhí)行。

4.考察、體檢不合格或放棄聘用資格的，取消擬聘人選資格，空缺的招聘名額，可從考試成績在合格分數(shù)線以上的人員中從到低分依次遞補或另行組織招聘。應聘者無故未按時參加體檢者，視為自動放棄。

5.應聘人員對體檢結果有異議的，本人可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，由招聘工作領導小組安排復檢，以復查結果為準。

(六)公示

根據(jù)考試、考察和體檢結果，按有關程序擇優(yōu)確定擬聘用人員，并按程序在海南省機關事務管理局網站(http://jgsw.hainan.gov.cn)公示7個工作日。公示期間存在爭議的，由海南省機關事務管理局進行調查處理，調查處理的結果報送海南省人力資源和社會廳。公示期滿，沒有問題或反映的問題不影響聘用的，確定為擬聘用人員。

(七)聘用

擬聘用人員確定后，根據(jù)人事管理有關規(guī)定、崗位實際需要和擬聘用人員情況，對聘用人員進行任職定崗，并在10個工作日內將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》、《海南省事業(yè)單位公開招聘人員花名冊》報海南省人力資源和社會廳核準。符合聘用條件的人員，由我單位發(fā)出《海南省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》，并將《海南省事業(yè)單位公開招聘人員登記表》存入本人檔案。

被聘用的管理人員，試用期1年，試用期滿考核合格的，予以轉正;考核不合格的，解除聘用合同。

四、聘用待遇

聘用人員享受海南省事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

五、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發(fā)[2011]100號)的各項紀律規(guī)定。

公開招聘工作接受海南省人力資源和社會廳、紀檢部門指導和監(jiān)督，自覺接受群眾監(jiān)督。

公開招聘過程中出現(xiàn)的舉報、投訴事件，由招聘工作領導小組和主管部門負責調查落實，并將處理情況報海南省人力資源和社會廳。

六、其他事項

本招聘公告最終解釋權歸屬海南省機關事務管理局公開招聘服務中心管理人員工作領導小組。

聯(lián)系人：占先生、黃先生、張女士

聯(lián)系電話：0898-65393602、65225720

紀檢監(jiān)督電話：0898-65372960

原標題：海南省直屬機關服務中心2017年公開招聘管理人員公告(第1號)

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2017年海南省直屬機關服務中心公開招聘崗位表.doc

2017年海南省直屬機關服務中心公開招聘管理人員報名登記表.docx

2017年海南省直屬機關服務中心公開招聘管理人員材料目錄表.docx

海南省機關事務管理局

2017年5月10日

（責任編輯：李明）