(4)本人不能到現(xiàn)場資格復審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關資料原件及復印件和被委托人的身份證及復印件。

3. 面試

按招聘崗位指標數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例(特殊緊缺崗位除外)，根據(jù)報考同一崗位人員的筆試成績從到低分依次確定面試人選，兩科總分低于100分者不得進入面試;若某崗位最后一名面試人選成績并列，則同時進入面試;若某崗位達不到面試比例的，則相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例，按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”的公式重新計算確定招聘指標(計算結果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);若某崗位只有1名考生筆試成績達到100分，且該考生筆試成績達到其他崗位擬進入面試人員最低成績，則保留該崗位1個招聘指標。面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分。面試考官對考生評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試成績在90分以上、60分以下的，考官組應書面說明理由，并交區(qū)人力社保局備案。面試成績當場宣布，并于面試結束當日在重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會網“通知公告”欄、重慶市九龍坡區(qū)人力資源和社會綜合服務中心一樓公示欄進行公布。

報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加面試的，取消其面試資格。面試時間及地點另行通知。

4.總成績計算方式：

總成績=筆試成績÷2×60%+面試成績×40%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理,保留兩位小數(shù))。

(四)體檢

按報考同一崗位考生總成績從高到低順序，根據(jù)崗位招聘指標數(shù)等額確定體檢對象。若進入體檢最后一名報考人員的總成績出現(xiàn)并列時，依次按《管理基礎知識》(《會計》)科目成績、《綜合基礎知識》科目成績高者優(yōu)先進入體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等相關要求，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。若國家對體檢政策有調整的，則按調整后的政策執(zhí)行。體檢費用由體檢者承擔。體檢時間、地點另行通知。

招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

因體檢不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，在報考該崗位且面試成績達到60分及以上的考生中，按總成績從到低分依次遞補。

(五)考察

體檢合格者，由九龍坡區(qū)人力資源和社會局會同招聘單位(或其主管部門)對其進行思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要實行崗位任職回避等情況進行全面考察，并對應聘人員資格條件進行復查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

若考察不合格或經確認自動放棄資格，以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，取消該招聘指標，不再進行遞補。

（責任編輯：李明）