(三)考試

考試分為筆試和面試。筆試主要測試應試者對領導干部應具備的基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決領導工作中實際問題的能力。面試主要測試應試者在領導能力素質、個性特征等方面對選拔職位的適應程度，測試理論知識水平、實際工作經(jīng)驗、決策能力、應變能力和口頭表達能力等。筆試、面試依據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》命題。

1、筆試。筆試采取集中閉卷考試，試卷滿分為100分。筆試結束后，依據(jù)得分，由高到低，統(tǒng)一排序，按一定比例

確定進入面試人員，并將其名單和考試成績向社會公布。

2、面試。成立面試評委會。面試評委會負責考試和評分，面試評委會由有關領導、專家等人員組成，面試成績滿分為100分。面試成績向社會公布。

(四)考察

按筆試、面試成績各占50%的比例計算出總成績，按一定比例確定考察對象，由縣公開選拔領導小組辦公室組織考察。

(五)體檢

體檢前，縣公開選拔領導小組辦公室發(fā)布體檢公告，告知體檢有關事項。體檢在指定的醫(yī)療機構進行，體檢費用由個人承擔。體檢標準按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

(六)確定擬掛職人選

根據(jù)考察情況，在資格復審的基礎上，等額提出掛職干部提名人選，提請縣委常委會討論票決。對擬任用人選進行公示，公示結果不影響任職的，履行干部任用程序。

五、掛職干部的管理與使用

(一)掛職干部是黨員的，科級干部掛鎮(zhèn)(街道)黨(工)委副書記，一般干部掛任黨(工)委委員;不是黨員的，掛任副鎮(zhèn)長(辦事處副主任)。掛職時間原則上為2年。

(二)掛職干部不占所掛任鎮(zhèn)(街道)的領導班子職數(shù)。

(三)干部掛職期間原隸屬關系不變，只轉組織關系，不轉行政、工資等關系，仍占派出單位人員編制，職務在原

單位保持不變，與原單位同級人員享受同等福利待遇。掛職期間，原單位干部調整時，不影響提拔使用。

(四)錄用的掛職干部，由縣委組織部和掛職鎮(zhèn)(街道)共同管理。縣委組織部每年對掛職干部進行一次跟蹤考核，隨時了解其德、能、勤、績、廉等方面情況，并建立掛職干部實績檔案。

(五)掛職期滿后，對任期考核稱職以上的掛職干部，結合鎮(zhèn)(街道)領導班子建設需要，經(jīng)個人申請、鎮(zhèn)(街道)黨(工)委推薦，在符合上級有關政策規(guī)定的基礎上，擇優(yōu)選拔一批年輕干部到鎮(zhèn)(街道)擔任黨(工)委副書記或黨(工)委委員或副鎮(zhèn)長(辦事處副主任)。掛職期間不適應鎮(zhèn)(街道)工作，或者本人提出申請回原單位工作的，取消掛職干部資格，回原單位工作。

本公告由縣公開選拔鎮(zhèn)(街道)掛職領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

縣公選辦地址：莘縣政府街1號(縣委辦公樓5樓504室)

聯(lián)系電話：0635-7321346

監(jiān)督電話：0635-7312380 電子郵箱：sxzzbbl@163.com

原標題：莘縣公開選拔鎮(zhèn)(街道)掛職領導干部公告

莘縣公開選拔鎮(zhèn)(街道)

掛職領導干部工作領導小組辦公室

2017年5月11日

（責任編輯：李明）