根據(jù)《黔西南州人力資源和社會(huì)局關(guān)于第五屆中國貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才有關(guān)事宜的通知》州人社通〔2017〕38號(hào)文件精神，結(jié)合州人社局發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)、黔西南州人力資源和社會(huì)網(wǎng)上引進(jìn)共76個(gè)職位數(shù)，為做好2017年冊(cè)亨縣第五屆中國貴州人才博覽會(huì)引進(jìn)高層次、急需緊缺人才引進(jìn)工作，特制定本工作實(shí)施方案。

一、 組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保此次人才引進(jìn)工作有序進(jìn)行，選拔人才，成立冊(cè)亨縣第五屆人才博覽會(huì)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱“人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”)。人才引進(jìn)工作在縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)局具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的日常事務(wù)。

二、引進(jìn)原則及程序

此次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取資格審查、面試(試講)、體檢、考察、報(bào)批、聘用的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)對(duì)象及條件

(一)引進(jìn)對(duì)象

在3月25日-26日到第五屆中國貴州人才博覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名應(yīng)聘和2017年4月15日前進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名后于2017年5月8—10日到現(xiàn)場(chǎng)資格審查合格的人員(碩士研究生及以上學(xué)歷的除外，時(shí)間另行安排)，具體名單詳見附件。

(二)引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義;

2.18周歲以上(1999年3月1日及以前出生)至35周歲以下(1981年3月1日及以后出生)，碩士研究生學(xué)歷，年齡放寬至40周歲(1976年3月1日及以后出生)，博士研究生學(xué)歷，年齡放寬至45周歲(1971年3月1日及以后出生);

3.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神;

4.具有國家承認(rèn)且符合引進(jìn)崗位學(xué)歷、專業(yè)要求的畢業(yè)生;

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》;

6.人才引進(jìn)在冊(cè)亨縣服務(wù)年限不少于5年;

7.具備報(bào)考職位所需的其它資格條件。

(三)下列人員不作為引進(jìn)對(duì)象

1.不符合冊(cè)亨縣第五屆人才博覽會(huì)職位需求專業(yè)的人員;

2.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員;

3.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年，或未辦理任何手續(xù)離崗的人員;

4.在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考(聘)中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄(聘)用紀(jì)律行為的人員;

5.未參加資格復(fù)審的人員;

6.違反計(jì)劃生育政策的人員(按2016年1月1日前當(dāng)時(shí)計(jì)生政策規(guī)定執(zhí)行)。

四、引進(jìn)形式

本次人才引進(jìn)采取考核聘用和面試(試講)的方式進(jìn)行，全日制碩士研究生及以上高層次人才采取考核方式聘用。

(一)考核聘用

全日制碩士研究生及以上的高層次人才，根據(jù)報(bào)名情況，采取考核的方式聘用，聘用不占本次引進(jìn)計(jì)劃職位數(shù)。

(二)面試

面試工作由縣人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，資格審查合格的人員第一高級(jí)中學(xué)采用試講的方式，其他類采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，成績?cè)趦?cè)亨縣人民政府網(wǎng)站(網(wǎng)址: http://www.gzch.gov.cn/)公示。

1.面試時(shí)間：2017年6月10日

2.面試地點(diǎn)：冊(cè)亨縣者樓中學(xué)

3.面試形式：第一高級(jí)中學(xué)采用試講的方式進(jìn)行;其他類主要測(cè)評(píng)應(yīng)試人員的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、應(yīng)變創(chuàng)新能力等。

4.面試采取百分制辦法進(jìn)行計(jì)分，均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字;設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，各職位成績60分以上者方能有資格進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

引進(jìn)人員須同時(shí)持第二代有效居民身份證(或臨時(shí)身份證)和《面試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加面試(試講)。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證

2017年6月9日(上午8：30—11:30，下午2：30—5:30)持第二代有效居民身份證到縣人才服務(wù)局領(lǐng)取面試(試講)準(zhǔn)考證參加面試(試講)。

（責(zé)任編輯：李明）