2、面試后，因體檢、考核、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計(jì)劃空缺的，在已參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

八、聘用管理

擬聘人員名單將在區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示無(wú)異議后辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。公示期間，對(duì)擬聘人員有異議的，由招聘單位及主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定。聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制，試用期一年，試用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后予以正式聘用，試用期不合格的解除聘用，并報(bào)人社部門(mén)備案。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的新進(jìn)人員，一律與用人單位簽訂聘用合同，最低服務(wù)年限3年，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)，確立聘用關(guān)系并辦理人事代理手續(xù)，實(shí)行崗位管理，享受?chē)?guó)家政策規(guī)定的有關(guān)待遇。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)與招聘紀(jì)律

為了加強(qiáng)對(duì)招聘工作的具體指導(dǎo)和監(jiān)督，確保招聘工作有序進(jìn)行，本次招聘工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，成立云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作小組，負(fù)責(zé)全區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室地點(diǎn)設(shè)區(qū)人社局。

公開(kāi)招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注度高。區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。公開(kāi)招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

特別提醒：

1、報(bào)考年齡計(jì)算的截止日期為報(bào)名工作第一日。

2、凡應(yīng)聘人員未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、資格復(fù)審、面試、考核、體檢、辦理聘用手續(xù)等情況的，均視為自動(dòng)放棄招聘資格。資格審核貫穿招聘工作全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘條件，弄虛作假的，取消應(yīng)聘資格，存在問(wèn)題的要問(wèn)責(zé)追究。

3、本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試命題組、專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)班等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大應(yīng)聘者警惕，切勿上當(dāng)受騙。

十、咨詢(xún)聯(lián)系

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)：　0730—8418837 (云溪區(qū)人社局事業(yè)單位管理股)

0730—8413642 (云溪區(qū)教育局人事股)

監(jiān)督電話(huà)：　　　0730-8415016　(云溪區(qū)紀(jì)委)

0730-8419002　(云溪區(qū)監(jiān)察局)

0730—8415035 (云溪區(qū)人社局紀(jì)檢組)

原標(biāo)題：岳陽(yáng)市云溪區(qū)2017年事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年云溪區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位表

2017年6月5日

（責(zé)任編輯：李明）