(五)資格復審

具體時間及地點另行通知。復審時報考人員務必提供資格初審時的所有證件材料原件，復審合格人員參加面試。

四、面試

資格復審的同時將進行面試。面試主要測試應試者能力素質、個性特征等方面與崗位的適應程度。開考比例原則上不低于1:3，對報名人數(shù)未達到開考比例的崗位，經(jīng)縣公開招聘工作領導小組研究同意后，可根據(jù)實際情況適當降低比例或核減計劃。根據(jù)實際報考人數(shù)，經(jīng)縣公開招聘工作領導小組研究同意后，可采取加試的方式，加試辦法另行通知。

五、考察與體檢

根據(jù)面試成績按職位計劃1:2比例依次確定考察人選?？疾鞜o異議的，等額確定體檢人選。體檢參照公務員錄用標準執(zhí)行。因考察體檢放棄或不合格出現(xiàn)缺額的，從合格人員中依次遞補人選。

六、公示引進

考察體檢合格的確定為引進人選。在人選、夏津縣政務網(wǎng)和夏津縣人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響使用的，組織報到，辦理相關手續(xù)。

畢業(yè)前未取得相應學歷學位的，取消聘用資格。因取消或放棄等原因造成空缺的，從考察合格人選中依次等額遞補。

七、安排使用

1、工作崗位。使用高層次人才引進專用編制，碩士研究生，大學本科生一律先安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)或重點部門、重點項目一線掛職鍛煉，時間一般為2年。博士研究生和教師一般不安排基層掛職鍛煉，單位或本人有意愿的，根據(jù)實際予以安排。

2、試用期限。碩士和大學本科生試用期為1年。試用期滿，同級組織人社部門組織考核，合格的辦理轉正手續(xù);不合格或放棄的，不再聘用。博士經(jīng)面試考察合格后，直接聘用。

3、職務安排。在職數(shù)空缺范圍內優(yōu)先安排職務和進行調任。轉正時對經(jīng)考核的，博士研究生可以任命正科級領導職務，碩士研究生可以任命副科級領導職務。工作滿3年經(jīng)考核，且符合調任條件的，博士研究生可調任正科級領導職務;碩士研究生可調任副科級領導職務。工作滿4年經(jīng)考核的大學本科生可以任命副科級領導職務。

4、培養(yǎng)選拔。把重點高校畢業(yè)生作為年輕干部來源，實行重點培養(yǎng)、跟蹤管理。表現(xiàn)的，直接推薦列入后備干部隊伍。鼓勵參加競爭性選拔、雙向掛職、考錄遴選等工作，實現(xiàn)黨政機關、企事業(yè)單位、社會各方面人才有序流動。

八、管理及待遇

1、補貼補助。引進人員優(yōu)先使用人才公寓、公租住房，并享受生活補貼，縣財政5年內予以補貼，標準為博士生800元/月、碩士生600元/月、本科生400元/月。

2、配偶安置。根據(jù)配偶原單位身份性質，采取組織調動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，同級人社部門優(yōu)先推薦就業(yè)。

3、子女入學。未成年子女入托和義務教育階段學習，教育部門在政策允許范圍內優(yōu)先予以落實。

4、職稱評定。所從事崗位與所學專業(yè)相符或相近的，博士生參加工作可申請直接認定中級職稱，碩士生工作滿3年可申請直接認定中級職稱，本科生工作滿1年可申請直接認定初級職稱。職稱評聘按有關規(guī)定優(yōu)先辦理。

5、檔案管理。檔案轉遞后，由縣人社局統(tǒng)一管理;職務發(fā)生變動后，按干部管理權限管理。

九、其他

本次引進不指定任何單位(包括院校、科研機構、黨校、行政學院)和個人編寫有關教材，不舉辦也不委托任何單位和個人舉辦有關考試的培訓班。

關于此次引進重點高校畢業(yè)生的考試時間安排及注意事項，請關注夏津政務網(wǎng)(www.xiajin.gov.cn)、夏津縣人力資源和社會局(http://rsj.xiajin.gov.cn)有關通知公告內容，將陸續(xù)發(fā)布。本公告及未盡事宜，由縣公開招聘工作領導小組負責解釋。政策咨詢電話：0534-3211187。

原標題：夏津縣公開引進重點高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作公告

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附件1、夏津縣公開引進重點高校畢業(yè)生到事業(yè)單位工作專業(yè)要求

附件2、夏津縣公開引進畢業(yè)生到事業(yè)單位工作重點高校名單

附件3、夏津縣公開引進重點高校畢業(yè)生報名表

附件4、誠信承諾書

夏津縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組

2017年6月8日

（責任編輯：李明）