2017河南鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院高水平專業(yè)技術(shù)人才和管理人員引進公告【招18人】
鄭州市現(xiàn)代人才測評與考試研究院根植于我國人事人才制度改革發(fā)展實踐，致力于“考、選、評、用”人才開發(fā)體系的理論研究和技術(shù)開發(fā)，是智庫中的專業(yè)型人才研究機構(gòu)，是人才評價的第三方。
其主要業(yè)務(wù)主要有人事考試與人才評價、人才改革發(fā)展科學研究、高層次人才引進與人力資源開發(fā)管理、政府工作人員素能培訓。
根據(jù)工作需要，決定面向社會引進高水平專業(yè)技術(shù)人才和管理人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事宜公告如下：
一、科研與學術(shù)
(一)招聘職數(shù)
助理研究員、科研項目主管等，共5人。
(二)職位描述
1.研究政府政策及科研項目申報流程，熟悉政府科研項目、調(diào)研課題的特點、規(guī)律、要求;
2.負責前期項目申報相關(guān)資料、數(shù)據(jù)、政策、文件的搜集與整理，項目申報書的填寫;
3. 根據(jù)相關(guān)規(guī)定，主持或作為主要研究人員參與課題研究與學術(shù)研討工作;
4.負責項目的中期管理和跟進、項目撰寫、項目質(zhì)量管理、項目驗收管理直至項目完成;
5.關(guān)注國家人事人才工作在相關(guān)領(lǐng)域的發(fā)展、改革動向，綜合分析公共政策，理解并剖析具體人才政策與規(guī)劃，提供專業(yè)化解決方案，提供人才改革發(fā)展政策咨詢服務(wù);
6.與高校、行業(yè)領(lǐng)域的專家學者進行溝通交流、參加各類相關(guān)會議，建立和維系專家團隊;
7.維護與政府相關(guān)部門建立的合作關(guān)系，為業(yè)務(wù)部門創(chuàng)設(shè)良好的人脈資源與政策環(huán)境。
(三)任職要求
1.碩士研究生及以上學歷，特別的可以放寬至本科學歷;
2. 研究分析能力強，具有科研機構(gòu)工作經(jīng)歷的優(yōu)先;
3.具有較高的科研能力和政策理論水平，了解政府政策發(fā)展趨勢;
4. 綜合文字能力強，有黨委、政府組織部門、研究部門工作經(jīng)歷，從事過黨委、政府的大型文稿寫作的優(yōu)先;
5.應(yīng)屆生畢業(yè)生要求在校參與科研項目至少2項，且有代表作品，可塑性強;經(jīng)濟類、管理類、哲政類畢業(yè)生優(yōu)先;
6.品行優(yōu)良，做事嚴謹，踏實主動;執(zhí)行力強，抗壓能力強，處事冷靜;具有高度的忠誠度、較強的責任心和敬業(yè)精神;有一定的組織溝通協(xié)調(diào)管理能力;
7.持有機動車駕駛證，有較強的機動車駕駛技能。
(四)待遇
職位月薪：3000-8000元/月;部門負責人實行年薪制。
二、試題與標準研發(fā)
(一)招聘職數(shù)
試題研究員，共3人。
(二)職位描述
（責任編輯：李明）
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