4.報名人員將《公開選調(diào)審批表》按干部管理權(quán)限報工作單位或組織人事部門審核蓋章。

5.報名人員將審核蓋章后的《公開選調(diào)審批表》傳真至呼和浩特市紀(jì)委組織部(傳真：0471—4606435、4606179)。

未能在規(guī)定時間內(nèi)完成以上報名步驟的，視為放棄報名資格。每位報名人員限報一個職位，多報無效，并須持居民身份證報名和參加考試。

報名人員應(yīng)仔細(xì)閱讀公告，所填報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，凡弄虛作假者，將取消選調(diào)資格。

(二)查詢資格審查結(jié)果

呼和浩特市紀(jì)委組織部接收報名人員填報的《公開選調(diào)審批表》后，對報名人員進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。報名人員可于2017年6月27日9：00至7月3日17：00間登錄報名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。

特別提醒：對只進行網(wǎng)上填報，未按要求傳真《公開選調(diào)審批表》以及不按要求規(guī)范填寫報名信息的，不予進行資格審查。

(三)報名確認(rèn)

通過資格審查的報名人員登錄網(wǎng)站查詢報名結(jié)果，并通過網(wǎng)上支付工具，于6月27日9：00至7月4日12：00間登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)繳納筆試考務(wù)費100元/人，即完成報名確認(rèn)，逾期視為自動放棄。

(四)職位調(diào)整

報名截止后，公開選調(diào)職位的報名人數(shù)與擬選調(diào)人數(shù)的比例達到5：1，方可開考。達不到規(guī)定開考比例的，則按比例相應(yīng)減少擬選調(diào)人數(shù)。

(五)打印準(zhǔn)考證

2017年7月7日至7月9日間，通過資格審查的報名人員可登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)，自行下載打印準(zhǔn)考證(A4紙)。

四、考試

考試分為筆試和面試，均使用漢文制卷?？忌P試、面試均須使用漢語文(言)作答。對不按規(guī)定文字、語言作答的按零分處理。筆試、面試滿分均為100分，筆試成績、面試成績按各占50%確定考試綜合成績，折合總分為100分。

(一)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試由第三方統(tǒng)一組織。主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。筆試滿分為100分。筆試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.時間和地點。筆試時間為7月15日(星期六)上午9：00——12：00?？荚嚨攸c詳見準(zhǔn)考證。報名人員需持本人身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績查詢。筆試后5日左右，報名人員可登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)查詢筆試成績。

4.筆試成績政策加分，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)有關(guān)政策規(guī)定，蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考人員在加權(quán)后的筆試成績上加2.5分。

(二)面試

1.面試公告。報名人員可于2017年7月下旬登錄呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)，查看面試公告及相關(guān)通知。

2.資格復(fù)審。面試前，由呼和浩特市紀(jì)委組織部負(fù)責(zé)對進入資格復(fù)審范圍的人員進行資格復(fù)審。進入資格復(fù)審范圍人員根據(jù)筆試成績由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與計劃公開選調(diào)數(shù)3：1的比例確定，并在呼和浩特市人事考試信息網(wǎng)進行公布。進入資格復(fù)審范圍人員最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并進入面試資格復(fù)審。

進入資格復(fù)審范圍人員須攜帶本人第二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件、《公開選調(diào)審批表》原件、參加工作有關(guān)材料原件或復(fù)印件、機構(gòu)編制管理證首頁及有本人姓名一頁的復(fù)印件、近期同底免冠2寸照片(3張)等，按規(guī)定時間、地點參加資格復(fù)審，未按時到指定地點參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補符合條件者參加資格復(fù)審和面試。進入面試人選最后一名如有多名考生筆試成績相同，則一并進入面試。

資格復(fù)審重點審核報名人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確。凡不符合報考條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，情節(jié)嚴(yán)重的，一律取消面試資格。

3.面試形式。面試由第三方統(tǒng)一組織實施。采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行，主要測試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力。面試采取當(dāng)場評分、當(dāng)場公布成績的方式進行，滿分為100分。

（責(zé)任編輯：李明）