3.面試

應(yīng)聘人員須攜帶面試通知書(shū)、筆試準(zhǔn)考證和身份證方可參加面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試參照《江蘇省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試暫行辦法》(蘇人社發(fā)〔2013〕325號(hào))的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。面試成績(jī)由主評(píng)委和監(jiān)督員當(dāng)場(chǎng)確認(rèn)后通知考生。

面試合格分?jǐn)?shù)線為50分(沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，合格分?jǐn)?shù)線為60分)。

4.考核

具有外資企業(yè)或世界500強(qiáng)企業(yè)工作經(jīng)歷的，對(duì)其工作經(jīng)歷考核確認(rèn)后，加5分。

四、考察

根據(jù)面試成績(jī)和考核得分之和，從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1?1.5的比例確定考察對(duì)象(面試成績(jī)相同的，根據(jù)考生筆試成績(jī)從到低分確定考察人選;筆試成績(jī)?nèi)韵嗤模釉嚸嬖?，按加試成?jī)高低確定考察人選)，并按有關(guān)規(guī)定組織考察。面試成績(jī)不合格者不得確定為考察人選。

五、確定體檢人選

園區(qū)黨工委對(duì)考察結(jié)果進(jìn)行研究，并按招聘計(jì)劃數(shù)研究確定體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等文件執(zhí)行。

因體檢不合格等情形出現(xiàn)缺額的，在出現(xiàn)缺額崗位面試成績(jī)合格人員中，由園區(qū)黨工委研究確定體檢遞補(bǔ)人選。

六、公示和聘用

(一)體檢合格人員名單在信息發(fā)布指定網(wǎng)站公示3天。

(二)公示結(jié)果不影響使用的，辦理相關(guān)聘用手續(xù)，依法簽訂勞動(dòng)合同?？己瞬缓细裾撸∠赣觅Y格，終止用工關(guān)系。

(三)擬聘用的社會(huì)在職人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，須在報(bào)到前由本人按有關(guān)規(guī)定自行負(fù)責(zé)處理。

七、有關(guān)待遇

1.招商工作人員

招商分局局長(zhǎng)薪酬由崗位工資、績(jī)效工資、任期目標(biāo)完成獎(jiǎng)三部分組成;招商工作人員薪酬由崗位工資、績(jī)效工資兩部分組成。崗位工資實(shí)行以崗定薪，按月計(jì)發(fā);績(jī)效工資根據(jù)招商業(yè)績(jī)考核、按績(jī)計(jì)酬，年末結(jié)算。任期目標(biāo)完成獎(jiǎng)依據(jù)任期內(nèi)目標(biāo)任務(wù)完成情況考核計(jì)發(fā)，聘任期滿后結(jié)算。對(duì)招商人員引進(jìn)的重特大項(xiàng)目，采取一事一議的方式予以獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)崗位工資

分局局長(zhǎng)3500元/月，招商工作人員2500元/月。

(2)績(jī)效工資

1、分局局長(zhǎng)的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為年度崗位工資的5倍×(績(jī)效考核得分/100);

2、招商工作人員的績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為年度崗位工資的4倍×(績(jī)效考核得分/100);

上述人員年度績(jī)效考核低于60分的，不享受績(jī)效工資待遇。

（責(zé)任編輯：李明）