3、面試

⑴資格復(fù)核合格人員即為面試對(duì)象，面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，考生面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分并宣布成績(jī)。

⑵面試主要測(cè)試考生的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、人際交往能力、語(yǔ)言溝通能力等。

⑶面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。

4、成績(jī)合成

⑴筆試成績(jī)計(jì)算方式：筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)×50%+申論成績(jī)×50%

⑵綜合成績(jī)計(jì)算方式：綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

⑶所有崗位成績(jī)均采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，第三位小數(shù)按四舍五入法處理。

七、體檢與考察

1、體檢：

⑴根據(jù)應(yīng)聘同一崗位考生綜合成績(jī)從高到低，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員，但綜合成績(jī)低于60分的不予確定入圍，綜合成績(jī)相同的按筆試成績(jī)從高到低依次確定，如筆試成績(jī)也相同的，按綜合成績(jī)的第三位小數(shù)點(diǎn)高低排序確定。

⑵體檢在縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和人社局指定醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》實(shí)施。

2、考察：體檢合格者即確定為考察對(duì)象，由用人單位主管部門(mén)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位要求，對(duì)考察對(duì)象的思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察，同時(shí)對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。所有考察對(duì)象需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理提檔審查手續(xù)，凡因個(gè)人原因未按時(shí)辦理提檔審查的視為自動(dòng)放棄。

3、遞補(bǔ)：如出現(xiàn)體檢、考察不合格或放棄的，在應(yīng)聘同一崗位參加面試人員中按綜合成績(jī)從高到低分依次等額遞補(bǔ),遞補(bǔ)2次。

八、公示

根據(jù)綜合總成績(jī)和體檢、考察結(jié)果確定擬聘用人選，報(bào)市人社局審查，經(jīng)審查合格的擬聘用人員名單在株洲市政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)、株洲市人力資源和社會(huì)網(wǎng)、炎陵政府公眾信息網(wǎng)、炎陵人力資源和社會(huì)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期間，對(duì)擬聘用人員有反映的，由用人單位主管部門(mén)調(diào)查核實(shí)，并提出處理意見(jiàn)報(bào)人力資源和社會(huì)部門(mén)審定。

九、聘用

公示期滿(mǎn)且無(wú)異議的，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同(初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月，其他有工作經(jīng)歷的人員試用期為6個(gè)月)，試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，取消聘用。有服務(wù)期規(guī)定的崗位，服務(wù)期不得少于規(guī)定的年限，服務(wù)期內(nèi)不予辦理調(diào)出縣外等手續(xù)。

十、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作要做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。嚴(yán)肅公開(kāi)招聘紀(jì)律，對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的情形，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

十一、咨詢(xún)和監(jiān)督電話(huà)

監(jiān)督電話(huà)：

炎陵縣人社局：0731-22979560

炎陵縣紀(jì)委(監(jiān)察局)：0731-22979556

株洲市人社局：0731-28681082

本次招聘政策由炎陵縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：2017年炎陵縣公開(kāi)招聘縣直事業(yè)單位工作人員公告

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2017年度炎陵縣公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2017年度炎陵縣公開(kāi)招聘各崗位咨詢(xún)聯(lián)系方式.doc

炎陵縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）