2017湖北襄陽市直機(jī)關(guān)公務(wù)員遴選公告【招47人】
(六)考察與體檢
1. 考察。公開遴選采取差額考察的辦法。依據(jù)考生綜合成績從到低分的順序，按考察對象人數(shù)與職位遴選人數(shù)2∶1的比例確定考察人員名單。遴選單位根據(jù)遴選職位要求，組織考察組深入考察對象工作單位，堅(jiān)持以實(shí)干論實(shí)績、從實(shí)際看德才、憑德才用干部，以干事創(chuàng)業(yè)為中心，對考察對象的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，對考察對象作出客觀準(zhǔn)確的評價(jià)。
考生綜合成績計(jì)算為：
不組織寫作能力筆試的，綜合成績=綜合知識測試試卷成績×0.5+面試成績×0.5;
組織寫作能力筆試的，綜合成績=(綜合知識測試試卷成績×0.5+寫作能力測試試卷成績×0.5)×0.6+面試成績×0.4。
2. 體檢。遴選單位組織考察對象進(jìn)行體檢。體檢必須在具有公務(wù)員招錄體檢資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
(七)討論決定與公示
1. 討論決定。遴選單位根據(jù)考察、體檢情況和遴選職位要求，集體研究決定擬遴選人選，按照分工報(bào)市公務(wù)員主管部門審批。確定擬遴選人選時(shí)，要把考察情況與考察對象的德才條件、一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況進(jìn)行綜合分析并排序，防止簡單地以分取人。
2. 公示。由市公務(wù)員主管部門和遴選單位將擬試用人員分別在襄陽黨建網(wǎng)、襄陽市人力資源和社會局網(wǎng)站、考察對象工作單位和遴選單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對沒有問題反映或者反映問題不影響遴選的，市公務(wù)員主管部門予以審批，辦理試用手續(xù);對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，取消遴選資格，并按綜合排序依次遞補(bǔ)擬試用人選。
(八)試用與調(diào)動
公開遴選人員實(shí)行試用期制，試用期為6個(gè)月。試用期內(nèi)，遴選人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿后，由遴選單位對遴選人員進(jìn)行考核?？己撕细竦?，報(bào)市公務(wù)員主管部門審批，辦理正式調(diào)動手續(xù);考核不合格的，回原單位工作。
原標(biāo)題：2017年襄陽市市直機(jī)關(guān)(單位)公開遴選公務(wù)員公告
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1.2017年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員職位表
2.2017年襄陽市市直機(jī)關(guān)（單位）公開遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表
中共襄陽市委組織部
襄陽市人力資源和社會局
襄陽市公務(wù)員局
2017年7月21日
（責(zé)任編輯：李明）
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