七、面試和成績(jī)計(jì)算

(一)面試(專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試)

面試人員為資格復(fù)審合格人員。面試人員名單公布2個(gè)工作日后，如有通過(guò)資格復(fù)審人員申請(qǐng)放棄面試，在此環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)人員進(jìn)入面試。未參加面試的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

面試工作由區(qū)招考辦負(fù)責(zé)組織，分別由區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處及衛(wèi)生行政主管部門(mén)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全過(guò)程的監(jiān)督和指導(dǎo)。面試成績(jī)按百分制計(jì)算。

面試時(shí)間及地點(diǎn)由區(qū)組織統(tǒng)戰(zhàn)人事處、招聘單位主管部門(mén)確定并通知考生，考生應(yīng)按照招聘單位通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布的面試方案提出的要求，持有效《居民身份證》等按時(shí)參加面試。

面試結(jié)合招聘職位采用結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、實(shí)驗(yàn)操作等方式進(jìn)行。具體方式詳見(jiàn)各單位于面試前在“遵義市新蒲新區(qū)網(wǎng)站”(http://www.gzzyxpxq.gov.cn)上公布的面試信息。

同一職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)超過(guò)招考職位計(jì)劃數(shù)已經(jīng)形成競(jìng)爭(zhēng)的，按考試總成績(jī)從高到低與招考職位計(jì)劃數(shù)等額確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選;實(shí)際參加面試的考生人數(shù)與招考職位計(jì)劃數(shù)僅為1：1或低于1：1的，其面試成績(jī)必須達(dá)到70分及以上，否則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

(二)成績(jī)計(jì)算

筆試、面試結(jié)束后，按相應(yīng)比例計(jì)算考試總成績(jī)。筆試成績(jī)占考試總成績(jī)的60%、面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%，即職位總成績(jī)=筆試成績(jī)÷1.5×60% + 面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束3個(gè)工作日內(nèi)，將考生總成績(jī)?cè)?ldquo;遵義市新蒲新區(qū)網(wǎng)站”(http://www.gzzyxpxq.gov.cn)上向社會(huì)公布

筆試、面試和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)。筆試、面試結(jié)束后，根據(jù)招考職位計(jì)劃數(shù)和考試總成績(jī)從高到低按1：1的比例確定選崗及體檢人員，報(bào)考同一職位考生末位總成績(jī)出現(xiàn)并列的，取筆試成績(jī)高者作為體檢對(duì)象。若筆試成績(jī)也相同則重新組織面試，以新面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢。

八、體檢

體檢工作由招聘單位或其主管部門(mén)組織，體檢必須在縣及縣以上綜合醫(yī)院進(jìn)行并出具體檢結(jié)論。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》及《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)執(zhí)行>(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間由各招聘單位或其主管部門(mén)另行通知，體檢費(fèi)用考生自理。

體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補(bǔ);體檢之后考生主動(dòng)放棄的，空缺職位不予遞補(bǔ)。

建立考生誠(chéng)信報(bào)考制度，體檢合格之后放棄的考生，報(bào)請(qǐng)市人社局將其列入我市公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試不誠(chéng)信人員名單，3年內(nèi)不得報(bào)名參加我市各級(jí)各類(lèi)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位人員招聘考試。

九、考察(政審)

對(duì)體檢合格的人員，確定為考察(政審)對(duì)象。

考察(政審)工作由招聘單位主管部門(mén)在區(qū)招考辦指導(dǎo)和監(jiān)督下具體負(fù)責(zé)實(shí)施，主要參照《貴州省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》規(guī)定進(jìn)行?？疾?政審)內(nèi)容主要包括報(bào)考者政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，同時(shí)，復(fù)查報(bào)考資格條件(招聘單位須通過(guò)教育部學(xué)歷證書(shū)網(wǎng)站對(duì)考生學(xué)歷證書(shū)進(jìn)行核實(shí)驗(yàn)證，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn)，確認(rèn)報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

考察組應(yīng)由兩人以上組成，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫(xiě)出考核(政審)報(bào)告。

在考察(政審)中發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件和資格的，視為考察(政審)不合格，由招聘單位管部門(mén)報(bào)經(jīng)區(qū)招考辦審定，取消擬聘用資格，空缺職位不予遞補(bǔ)。

十、公示

經(jīng)筆試、面試、體檢、考察(政審)合格的人員，確定為擬聘用人員，由區(qū)招考辦在“遵義市新蒲新區(qū)網(wǎng)站”(http://www.gzzyxpxq.gov.cn)進(jìn)行為期7天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。

對(duì)擬聘人員在公示期間有異議的,由招考辦授權(quán)主管部門(mén)按規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格，一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。對(duì)取消聘用資格的，空缺職位不再遞補(bǔ)。

十一、聘用審批

對(duì)擬聘人員公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位及主管部門(mén)根據(jù)管理權(quán)限報(bào)遵義市人力資源和社會(huì)局審批。

聘用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間到用人單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，取消其聘用資格，空缺職位不再遞補(bǔ)。聘用人員簽訂聘用合同，實(shí)行一年的試用期，試用期考核不合格的，取消聘用。

十二、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)各界監(jiān)督。工作人員和考生均要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，將按照事業(yè)單位招聘有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

咨詢(xún)電話(huà)：

0851-27695034(招聘簡(jiǎn)章政策咨詢(xún))

0851-23163875(報(bào)名操作技術(shù)咨詢(xún))

監(jiān)督電話(huà)：

0851-28659141

十三、本《招聘簡(jiǎn)章》解釋權(quán)屬新蒲新區(qū)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。本次招聘工作未盡事宜，由新蒲新區(qū)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定并視情況通過(guò)“遵義市新蒲新區(qū)網(wǎng)站”(http://www.gzzyxpxq.gov.cn)網(wǎng)站公布。

原標(biāo)題：新蒲新區(qū)2017年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員簡(jiǎn)章

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2017年新蒲新區(qū)招聘事業(yè)單位人員職位表

新蒲新區(qū)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月27日

（責(zé)任編輯：李明）