3.區(qū)外院校的鄂爾多斯市生源畢業(yè)生還須提供有本人戶籍注銷頁的家庭原戶口簿或原鄂爾多斯市戶籍所在地派出所的證明。

4.在參加資格復審時，應聘人員屬于企業(yè)職工并簽有勞動合同的，須向招聘單位提交本人所在企業(yè)同意應聘的證明。資格復審將重點審核考生所填報的信息是否真實準確;凡所填報個人信息與所持證件不符、隱瞞在讀大學生或研究生等真實身份以及提供虛假個人信息，不符合報考條件的，一律取消專業(yè)技能測試資格。

5.因資格復審不合格、規(guī)定時間內不參加資格復審等情況致使專業(yè)技能測試名額空缺的，按照筆試總成績從高到低的順序依次等額遞補，并由招聘單位主管部門或招聘單位電話通知遞補人員，進行資格復審，遞補只進行一次。

(四)面試和專業(yè)技能測試

1. 業(yè)務管理崗采用面試的方式進行，專業(yè)技術崗采取采取專業(yè)技能測試的方式進行，主要考察應聘者的基本能力和專業(yè)素質。面試和專業(yè)技能測試成績滿分均為100分。面試和專業(yè)技能測試由用人單位統(tǒng)一組織實施。

2.專業(yè)技能測試時間、地點及其它事宜通過鄂爾多斯人事考試網(wǎng)另行通知。專業(yè)技能測試命題和考務工作由用人單位組織。

3.對于實際到場參加專業(yè)技能測試人數(shù)等于或少于該崗位實際招聘計劃數(shù)的崗位，該崗位應聘人員專業(yè)技能測試成績須達到本人專業(yè)技能測試所在考場(同試題、同考官組)所有專業(yè)技能測試人員平均成績，方可進入下一環(huán)節(jié)。

4.專業(yè)技能測試須設立考官組，一般由7-9人組成，其中，外聘考官一般不少于二分之一。

5.專業(yè)技能測試須具備相應測試條件。

6.總成績計算。按筆試占總成績的40%、專業(yè)技能測試占總成績的60%的比例加權計算總成績，考試成績保留小數(shù)點后兩位小數(shù)。

(五)體檢和考察

1.按照每個崗位應聘人員考試總成績由高到低的順序和該崗位實際招聘計劃數(shù)，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。同一崗位進入體檢考察范圍的人員最后一名考試總成績出現(xiàn)并列的，并列人員以專業(yè)技能測試成績高低排序，專業(yè)技能測試成績相同的，以筆試成績高低排序，以上排序仍相同的，設置優(yōu)先聘用條件崗位優(yōu)先聘用。無優(yōu)先條件的崗位組織加試,以加試成績高低排序，等額確定進入體檢和考察范圍的人選。

2.體檢工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施，體檢醫(yī)院由招聘考務領導小組辦公室指定。

體檢項目或標準參照《公務員錄用通用體檢標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《關于對<關于明確公務員錄用體檢中肝臟生化標準的請示>答復的函》(國公考錄函〔2010〕13號)等相關規(guī)定執(zhí)行。

體檢結果報東勝區(qū)人社局備案。考生無正當理由不按時參加體檢、體檢不合格、在體檢過程中弄虛作假致使體檢結果失真的，取消其聘用資格，經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補，遞補只進行一次。體檢工作結束后按照等額確定進入考察范圍人選。

3.考察工作由招聘單位主管部門和招聘單位具體實施。招聘單位要高度重視考察工作，要按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)擬聘用崗位要求，全面、準確、客觀地評價被考核對象的綜合素質，重點考察專業(yè)素質，同時對資格條件進行復查，對以上情況形成書面考察材料，報東勝區(qū)人社局備案。報考人員應在20日內提交考察工作所需的人事檔案及相關材料，否則視為自動放棄，對考察不合格的或自動放棄的考生取消其聘用資格，經考務工作領導小組會議研究決定后依次遞補，遞補只進行一次。

(六)公示和聘用

1.用人單位根據(jù)應聘人員的考試總成績以及體檢和考察結果確定擬聘用人員，并報東勝區(qū)人社局。擬聘用人員在鄂爾多斯人事考試網(wǎng)上進行公示。公示期間接受社會監(jiān)督舉報，期限為7日。

2. 公示結束后，用人單位將聘用報告和擬聘人員花名冊按照管理權限報東勝區(qū)人社局辦理聘用審批手續(xù)。政府購買專業(yè)技術和服務崗位工作人員，由東勝區(qū)人社局辦理聘用備案手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

3.在本次招聘聘用通知下發(fā)前，出現(xiàn)考生被錄用為公務員或通過公開招聘聘用到其它事業(yè)單位等情況造成崗位空缺，依次遞補，遞補只進行一次。

4.擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格，所空缺崗位不再進行遞補。

5.用人單位須與應聘人員簽訂聘用合同，期限一般不低于3年。聘用合同中應與聘用人員約定試用期，試用期為3至6個月，初次就業(yè)的新聘用人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格的，取消聘用,所空缺崗位不再進行遞補。

六、紀律和監(jiān)督

建立報考人員考試誠信制度。為強化報考人員的誠信意識，杜絕考試替考、舞弊等違紀行為，確保本次招考聘用工作公平、公正進行，報考人員在考試報名前須簽訂《參加事業(yè)單位公開招聘誠信承諾書》，并建立報考人員考試誠信檔案。對報考人員的資格審查貫穿招考聘用工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)報考人員弄虛作假的，一經查實，即取消其相應資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退。違紀后三年內不允許參加鄂爾多斯市事業(yè)單位公開招聘考試。

（責任編輯：李明）