(五)專業(yè)測試

專業(yè)測試采取統(tǒng)一結構化面試方式進行，主要考查應聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調應變、語言表達能力、綜合素質等。

專業(yè)測試人員確定：根據招聘計劃數，在同崗位筆試達線且資格復審合格人員中依筆試成績從到低分按1:3的比例確定。不足規(guī)定比例的按實際人數確定。崗位招聘數與進入專業(yè)測試人員比例低于1:3的，提前設定專業(yè)測試最低分數線為65分。對專業(yè)測試成績未達65分的考生，不予進入體檢和考察。

專業(yè)測試具體時間、地點另行通知。

(六)成績合成

報考人員考試最終成績依筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定后在泗縣人民政府網(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會局網站(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)公布。其中筆試成績占50%，專業(yè)測試成績占50%;上述成績均按百分制計算，計算時保留到小數點后兩位，小數點第三位四舍五入。根據招聘計劃數和應聘人員考試最終成績，從到低分，按1：1比例等額確定進入體檢、考察人員(如最終成績相同，以筆試成績得分高者優(yōu)先)。

(七)體檢考察

體檢和考察工作由縣人力資源和社會局和招聘主管部門負責統(tǒng)一組織實施。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源和社會廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)執(zhí)行。

考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實的組織考察材料。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從到低分依次等額遞補，遞補各一次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

(八)公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員名單，在泗縣人民政府網(www.ahsx.gov.cn/)、泗縣政府信息公開網泗縣人力資源和社會局(http://xxgk.ahsx.gov.cn/SortHtml/199/Unit_19.html)及招聘單位公示一周。

(九)簽約聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關聘用手續(xù)。被聘用人員在試用期滿后經考核不合格者，解除聘用關系。

根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和省政府辦公廳《轉發(fā)省人事廳關于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、紀律與監(jiān)督

事業(yè)單位公開招聘工作事關事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展，事關公平就業(yè)和社會穩(wěn)定，事關應聘人員的切身利益。嚴格執(zhí)行《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等規(guī)定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規(guī)范招聘程序，認真落實人事考試工作規(guī)則和、回避與責任追究等制度，自覺接受新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。對在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊者，要依據有關規(guī)定追究責任，嚴肅處理。

本《公告》由泗縣人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0557-7010639 (泗縣人社局事業(yè)股)

考務咨詢電話：0557-3023453 (市)

0557-7099028(縣)

監(jiān)督舉報電話：0557-7026755 (泗縣人社局紀檢監(jiān)察辦公室)

原標題：2017年度安徽省泗縣事業(yè)單位公開招聘人員公告

點擊下載>>>

2017安徽省泗縣面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員招聘崗位表.xlsx

泗縣人力資源和社會局

2017年8月11日

（責任編輯：李明）