為考生質(zhì)量和達(dá)到競爭擇優(yōu)的目的，原則上按崗位招聘人數(shù)和報名人數(shù)不低于1：3的比例開考。報名結(jié)束后，對報名人數(shù)達(dá)不到1：3開考比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。招聘急需緊缺或招聘高層次人才(碩士研究生、專業(yè)技術(shù)副高及以上任職資格級)，需要保留招聘崗位的，報市人社局批準(zhǔn)后可按不低于1:2的比例開考。

(五)準(zhǔn)考證發(fā)放

準(zhǔn)考證發(fā)放時間另行通知。

六、考試方式及成績計算

本次公開招聘崗位專業(yè)性要求高、技能操作性強，招聘考試采取先面試后筆試的方法。面試、筆試滿分各為100分，其中面試成績占總成績的70%，筆試成績占總成績的30%?？偝煽冇嬎愎剑嚎偝煽?面試成績×70%+筆試成績×30%。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位。

七、面試

面試時間及地點于9月5日起在隨州網(wǎng)(http：//www.suiw.cn/)公布。面試要求及方式見面試公告。

八、筆試

(一)確定筆試入圍人選。

依據(jù)面試成績從到低分按招聘崗位計劃數(shù)1∶3的比例確定進入筆試人選，不足1∶3比例的，按實際參考人數(shù)確定。進入筆試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查，并按面試成績依次遞補。

(二)筆試時間及地點

筆試時間及地點另行通知。

(三)筆試內(nèi)容及形式

筆試采取閉卷的方式，筆試主要內(nèi)容包括基本素質(zhì)、綜合應(yīng)用能力和崗位專業(yè)能力。

九、體檢與考察

(一)根據(jù)考生考試總成績，按照招聘計劃按1∶1比例從到低分確定進入體檢、考察人選。如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。

(二)體檢工作由隨州日報社統(tǒng)一組織，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費用由報考人員自理。

(三)招聘單位或受檢人對體檢結(jié)果有異議的，經(jīng)市人社局同意，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者未在規(guī)定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。

(四)體檢合格的，由隨州日報社對其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

十、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在隨州網(wǎng) (http：//www.suiw.cn/)進行公示，公示期7個工作日。

十一、聘用

對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報考同一崗位的人員中依考試總成績從到低分依次遞補;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用;對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一年，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十二、違紀(jì)違規(guī)處理

對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法》執(zhí)行。

十三、信息發(fā)布及政策咨詢

隨州市人力資源和社會局網(wǎng)站(http://www.hbsz12333.gov.cn)、隨州日報社網(wǎng)站隨州網(wǎng)(http：//www.suiw.cn/)為本次專項公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，隨州網(wǎng)(http：//www.suiw.cn/)為本次專項公開招聘面試、筆試時間及地點，準(zhǔn)考證發(fā)放時間，面試、筆試成績，錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：隨州日報社0722-3318596(隨州日報社辦公室)

原標(biāo)題：隨州日報社2017年面向社會專項公開招聘工作人員公告

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1.2017隨州日報社專項公開招聘工作人員崗位一覽表

2.隨州日報社公開招聘報名表

2017年8月22日

（責(zé)任編輯：李明）