(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)與方式

報(bào)名時(shí)間：具體時(shí)間詳見報(bào)名簡(jiǎn)章。

報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

報(bào)名地點(diǎn)：具體地點(diǎn)詳見報(bào)名簡(jiǎn)章。

(三)筆試與面試

1、工作領(lǐng)導(dǎo)小組

筆試與面試工作在湖北省赴新疆事業(yè)單位專項(xiàng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組的具體指導(dǎo)下，由博州人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施。

2、筆試

筆試科目及形式

筆試考試主要包含《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合運(yùn)用能力》，筆試考試均采用閉卷方式進(jìn)行。

3、面試

依據(jù)筆試成績(jī)從到低分按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶3的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1∶3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。分別由博爾塔拉蒙古自治州人社局和兵團(tuán)第五師人社局根據(jù)湖北省考試院筆試結(jié)果通知進(jìn)入面試的考生。

面試考官由湖北省人社廳在參加招聘的各單位人員中抽選。面試采取結(jié)構(gòu)化面試、課堂試講等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場(chǎng)打分，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見公告。面試前，由招聘單位對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿分100分。其中，筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占40%、60%。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(四)體檢

根據(jù)考生考試總成績(jī)，按照招聘計(jì)劃按1∶1比例從到低分確定參加體檢人選。如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先(下同)。體檢工作分別由湖北省各招聘單位委托新疆博州人社局、兵團(tuán)第五師人社局組織實(shí)施，在指定的醫(yī)院體檢，體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

(五)考察

體檢合格的，分別由湖北省各招聘單位委托博州人社局、兵團(tuán)第五師人社局對(duì)其思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對(duì)其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考察不合格的，取消擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。

(六)公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在博爾塔拉政府網(wǎng)(www.xjboz.gov.cn)、兵團(tuán)第五師雙河市網(wǎng)(www.xjshs.gov.cn)、博州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(boz.xjrs.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。

(七)聘用

對(duì)公示反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中依考試總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ);對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后決定是否聘用;對(duì)公示期滿無(wú)異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)考人員，審批聘用時(shí)均須提供報(bào)考崗位所要求層次的學(xué)歷證書，未能按時(shí)提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(八)簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

經(jīng)湖北省人社廳審核后，湖北各用人單位在當(dāng)?shù)厝松绮块T為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇。

（責(zé)任編輯：李明）