2.面試內容。面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力，滿分為100分。

3.面試組織。面試根據(jù)需要，采取結構化面試、無領導小組討論等方式進行。每位面試人員的面試時間一般不超過20分鐘。面試成績由考官當場評判，采取每個測評要素去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員面試成績。面試成績在本場面試結束后統(tǒng)一向面試人員宣布。

面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算報考人員考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試人員考試總成績按規(guī)定在煙臺市人力資源和社會局網(wǎng)站公布。

四、考察和體檢

(一)考察

考察采取差額方式進行。根據(jù)遴選職位考生的考試總成績排名，按照由到低分順序確定考察對象。面試成績低于60分的，不列入考察范圍。差額考察人選按下列要求確定：遴選計劃1至2名的，考察對象差額1名;遴選計劃3名的，考察對象差額2名?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由到低分確定考察對象;筆試成績也相同的，一并確定為考察對象。形不成競爭的職位可進行等額考察。

考察對象確定后，由公開遴選機關負責進行考察，同一職位人選由同一考察組進行考察。考察工作堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人標準，注重工作實績，全面、客觀、公正地了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律、職位匹配度以及是否存在回避情形等方面的情況，重點考察德的表現(xiàn)、工作實績和群眾公認程度，突出考察政治品質和道德品行，加強作風考察，強化廉政情況考察，堅決杜絕政治傾向有問題、道德品行不端正、廉潔操守不過關的人員進入市直機關。同時，查閱干部檔案，核實有關報考信息是否真實，相關手續(xù)是否完備。

考察發(fā)現(xiàn)干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假的，公開遴選機關報市公務員主管部門同意，取消考察對象資格。

考生提出放棄遴選資格的，須在考察結束后3個工作日內提出，考生要寫出書面申請并加蓋所在單位公章，經(jīng)市公務員主管部門同意后取消其遴選資格。之后放棄資格的，將記入公務員誠信檔案。

(二)體檢

考察工作結束后，遴選機關根據(jù)考察情況，結合職位要求確定體檢人員。體檢在省公務員主管部門指定的醫(yī)療機構進行，由公開遴選機關負責組織實施。因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，由公開遴選機關報經(jīng)市公務員主管部門同意后，從同職位考察對象中確定遞補人選。

五、公示和辦理轉任手續(xù)

公開遴選機關根據(jù)考察、體檢情況和職位要求，堅持標準條件，認真綜合分析，按照干部管理權限，單位黨組(黨委)集體研究確定擬任用人員，向市公務員主管部門提出任用意見，擬任用人員在煙臺市人力資源和社會局網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照有關規(guī)定，由市公務員主管部門辦理轉任手續(xù)，公開遴選機關辦理任職手續(xù)。對在遴選任用過程中，違反規(guī)定突擊提拔職務的，或對反映有嚴重問題并查有實據(jù)的，取消其遴選資格。

六、其他

對違反公開遴選紀律的報考人員，記入公務員誠信檔案，并視情節(jié)輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、向工作單位通報、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。報考人員所在機關出具虛假證明的，對負有領導責任和直接責任的人員，視情節(jié)輕重給予批評教育、組織處理或者紀律處分。

市直機關(單位)公開遴選工作的未盡事宜，按魯組發(fā)〔2015〕60號文件的有關規(guī)定執(zhí)行。

本公告由市公務員主管部門負責解釋。

特別提示：

1.煙臺市市直機關(單位)公開遴選公務員的公告信息在煙臺市人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://ytrsj.gov.cn)“人事管理”中的“公務員管理”欄目統(tǒng)一發(fā)布。

2.本次遴選不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導班。

3.遴選政策咨詢電話：0535-6782786、6785115

報名技術咨詢電話：0535-6683333

遴選工作監(jiān)督電話：0535-6789112

原標題：2017年煙臺市市直機關(單位)公開遴選公務員公告

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2017煙臺市市直機關單位公開遴選公務員職位計劃表.xls

2017煙臺市市直機關單位公開遴選公務員報名登記表.docx

2017煙臺市市直機關單位公開遴選公務員報考指南.doc

中共煙臺市委組織部

煙臺市人力資源和社會局

2017年9月4日

（責任編輯：李明）