⒋面試人選：經(jīng)用人單位初審后，原則上按1:3比例確定具體面試人選;

⒌面試成績的評定和使用：面試成績滿分為100分，面試分達(dá)60分以上為合格。經(jīng)人社部門核準(zhǔn)或者因考生缺考，面試時達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達(dá)到該考場面試滿分70%以上(含70%)的方為合格?？脊俑鶕?jù)考生的面試情況，按照面試試題的要求評定考生的面試成績。面試成績的計(jì)算方法是：所有考官評出的各要素得分去掉一個分和一個最低分，然后相加除以有效考官人數(shù)，所得平均分為考生在該要素上的得分。再將各要素得分相加即為考生的面試成績。報(bào)考同一職位考生全部面試結(jié)束后，即公布面試成績。面試結(jié)束后，各職位按計(jì)劃招聘人數(shù)從面試成績到低分以1：1的比例確定考核人員名單，并張榜公布。

三、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試總成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己瞬缓细窕蜃栽阜艞夡w檢、考核的，從該崗位面試合格人員名單中按照面試總成績由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

1.根據(jù)總成績排名，按擬招聘崗位人數(shù)1：1的比例，確定參加體檢人員。由用人單位組織實(shí)施。體檢將參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，考生對體檢結(jié)果有疑問要求復(fù)查的，可在指定的縣級以上綜合醫(yī)院復(fù)查一次。體檢不合格者不能聘用。體檢中出現(xiàn)身體不合格者，招聘單位可提出申請，經(jīng)主管部門同意，報(bào)縣人力資源和社會局批準(zhǔn)，可從該職位面試合格人員中按面試成績排名依次遞補(bǔ)人選參加體檢。

四、公示和聘用

(一)公示

資格審查、面試、考核、體檢合格的擬聘人員名單，在柳州市人力資源與社會網(wǎng)和三江縣人力資源和社會局公告欄進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

(二)聘用

公示期滿，對沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，上報(bào)柳州市人力資源和社會局審批后，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再決定是否聘用。

五、監(jiān)督及其他要求

各招聘單位根據(jù)《簡章》精神，認(rèn)真做好宣傳工作，積極組織考生參加報(bào)名。為確保招聘工作公平、公正、公開，將邀請紀(jì)檢監(jiān)察人員對本次招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督、檢查指導(dǎo)。參與招聘工作的考官及工作人員，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系及血緣關(guān)系的，實(shí)行回避。對違反規(guī)定的要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。對違反規(guī)定的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，取消其考試資格，已被聘用的，取消其聘用資格。

不盡事宜，《請參照2017年柳州市事業(yè)單位公開考試招聘工作人員簡章》執(zhí)行。

本簡章由三江侗族自治縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：三江侗族自治縣2017年第二次免筆試公開招聘專業(yè)技術(shù)人員簡章

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2017年三江侗族自治縣第二次免筆試招聘專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)聘報(bào)名表

2017年三江侗族自治縣第二次免筆試招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位資格條件表

三江縣人力資源和社會局

2017年9月11日

（責(zé)任編輯：李明）