(六)面試

1. 面試人員確定：從筆試成績(jī)的到低分依次確定面試人員，面試按每個(gè)職位1∶3的比例確定，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入圍者，一同入圍面試;達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。

2. 面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。

3.面試用國(guó)家通用語(yǔ)言(漢語(yǔ))進(jìn)行。

4.面試要求：

(1)參加面試的考生在正式面試開(kāi)始前30分鐘到達(dá)指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開(kāi)始后到達(dá)候考地點(diǎn)的考生，一律取消面試資格。

(2)面試前一日因個(gè)人原因放棄入闈面試，可依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日因個(gè)人原因自動(dòng)放棄面試資格，面試人員不再遞補(bǔ)。

(3)面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低排序確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。如總成績(jī)、筆試成績(jī)均相同將加試(面試)，按總成績(jī)高低排序確定成績(jī)者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(七)總成績(jī)計(jì)算

1.總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

2.筆試、面試成績(jī)計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位。當(dāng)筆試、面試總成績(jī)相同時(shí)，以筆試成績(jī)高低決定是否進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

二、公示

筆試、面試工作結(jié)束后，從到低分按擬聘職位1∶1的比例，由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行為期7天的公示。公示期間，要公布監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)署名舉報(bào)反映的問(wèn)題由人事、監(jiān)察等部門(mén)核實(shí)上報(bào)。

三、監(jiān)督

人事和相關(guān)部門(mén)要自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)考調(diào)工作的全程監(jiān)督檢查，考調(diào)工作的公開(kāi)、公平、公正、透明。凡參與考調(diào)工作的工作人員及面試考官，要嚴(yán)格執(zhí)行考試紀(jì)律及程序，并實(shí)行公務(wù)回避。對(duì)違犯規(guī)定的，視情節(jié)輕重，給予必要的黨紀(jì)政紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任，對(duì)違犯規(guī)定及弄虛作假的考生，取消其考調(diào)資格。

四、按照公示人員及報(bào)考職位，辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

五、本簡(jiǎn)章由考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：6022508(縣人社局)

監(jiān)督電話(huà)：6022308 (縣監(jiān)察局)

原標(biāo)題：2017年昭蘇縣公開(kāi)考調(diào)部分縣直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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2017昭蘇縣公開(kāi)考調(diào)部分縣直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位職位表(9月).xls

2017昭蘇縣公開(kāi)考調(diào)部分縣直機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員報(bào)名表(9月).xls

昭蘇縣考調(diào)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年9月11日

（責(zé)任編輯：李明）