(三)資格審查

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名根據(jù)所需材料當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行資格審查，網(wǎng)上報(bào)名的在領(lǐng)取準(zhǔn)考證時(shí)，本人持有關(guān)證件原件到縣人社局一樓大廳進(jìn)行資格審查，通過后發(fā)給準(zhǔn)考證。

資格審查貫穿公開引進(jìn)工作全過程。引進(jìn)人員提供虛假材料的，偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在面試中作弊，在考察中進(jìn)行非組織活動(dòng)的，一經(jīng)查實(shí)，即取消引進(jìn)資格。

資格審查合格者，由縣引進(jìn)辦統(tǒng)一安排食宿，并報(bào)銷單程交通費(fèi)。

(四)面試

①面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，分?jǐn)?shù)為100分，時(shí)間15分鐘。面試內(nèi)容主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計(jì)劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達(dá)能力等。

②為確保引進(jìn)人員基本素質(zhì)，結(jié)構(gòu)化面試最低分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(五)體檢和考察

根據(jù)面試成績(jī)高低，按1:1確定體檢人員。體檢合格人選進(jìn)入考察?？疾煊煽h委組織部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，全面考察入圍人選的德、能、勤、績(jī)、廉。考察結(jié)束后，報(bào)縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組研究確定。

(六)選崗

體檢和考察合格人員，按照面試成績(jī)高低進(jìn)行選崗，選崗環(huán)節(jié)如有人放棄，可進(jìn)行遞補(bǔ)。

(七)公示

對(duì)擬聘用人選，在“金寨縣人民政府網(wǎng)”、“金寨先鋒網(wǎng)”、等網(wǎng)站公示5個(gè)工作日。

(八)聘用

經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、國(guó)務(wù)院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國(guó)辦發(fā)[2002]35號(hào))和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦[2006]13號(hào))規(guī)定，用人單位與引進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，納入事業(yè)編制管理。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

引進(jìn)工作在縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，在紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督下實(shí)施。對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的引進(jìn)人員，視情節(jié)輕重按有關(guān)規(guī)定分別給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無效、取消引進(jìn)資格、通報(bào)到有關(guān)單位等處理;對(duì)違反相關(guān)紀(jì)律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理，觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

本《公告》由金寨縣委組織部和縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。有關(guān)引進(jìn)信息，登陸“金寨縣政府網(wǎng)”和“金寨先鋒網(wǎng)”查詢、查閱。本次引進(jìn)考試，不指定用書、不舉辦和不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

政策咨詢電話：0564-7356206，0564-7356158

監(jiān)督電話：0564-7356300

原標(biāo)題：金寨縣2017年公開引進(jìn)全日制碩士研究生公告

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2017金寨縣公開引進(jìn)全日制碩士研究生才報(bào)名登記表.xls

金寨縣公開引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年9月21日

（責(zé)任編輯：李明）