根據《事業(yè)單位人事管理條例》、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、市人力社保局《關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)、市發(fā)改委等6部門《關于做好我市農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)工作的意見》(渝發(fā)改社〔2010〕639號)、《關于做好基層事業(yè)單位訂單培養(yǎng)計劃人員招聘工作的通知》(渝人社辦〔2017〕174號)等有關文件精神，經區(qū)人力社保局審核，并報市人社局核準，現(xiàn)面向相關定向培養(yǎng)人員公開考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

按照民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核的方式進行。

二、招聘對象及計劃

(一)本次擬招聘人數共7名。

(二)招聘對象為：

1.與原重慶市武隆縣衛(wèi)生局簽訂《重慶市農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》、經市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學本科學歷及相應學位的武隆區(qū)2012屆農村訂單定向醫(yī)學生。

2.與重慶市其他區(qū)縣簽訂《重慶市農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》，經市屬普通高校統(tǒng)一錄取和培養(yǎng)鍛煉、取得全日制大學本科學歷及相應學位，并在2017年8月1日前，經市衛(wèi)生計生委、原定向區(qū)縣衛(wèi)生計生委和武隆區(qū)衛(wèi)生計生委批準同意到武隆區(qū)就業(yè)的2012屆農村訂單定向醫(yī)學生。

三、招聘條件

招聘人員需符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，年滿18周歲者;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件(詳見《一覽表》);

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度的有關要求;

7.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件;

8.凡下列人員不屬于招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;未取得協(xié)議要求的相應學歷(學位)的人員;在讀的非2017年應屆全日制普通高校畢業(yè)生;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序及方式

1.時間：11月21日上午9:00-12:00時。

2.地點：武隆區(qū)人力資源和社會局人力資源市場科。

3.報名所需材料：畢業(yè)證書、學位證書、《重慶市農村訂單定向醫(yī)學生免費培養(yǎng)定向就業(yè)協(xié)議書》。原訂單定向其他區(qū)縣現(xiàn)到武隆區(qū)就業(yè)的，還須提供市衛(wèi)生計生委、原定向區(qū)縣衛(wèi)生計生委和武隆區(qū)衛(wèi)生計生委批準同意的證明材料。

本次招聘只采用現(xiàn)場報名方式，不接受電話、傳真及網上報名。如需委托他人報名，提供上述所需資料外同時應出具委托書及被委托人身份證原件及復印件1份。經報名資格審查合格者，發(fā)給《準考證》。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的應聘者參加考核。

報名結束后3個工作日內在武隆區(qū)人力資源和社會網上公布進入面試人員名單及面試時間地點等相關事宜。

四、考核

1.面試方式

考核招聘采用結構化面試的方式進行，分值為100分。

面試具體按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。

面試成績當場公布。考生面試成績在60分以下的，不得確定為體檢人選?？脊賹忌嬖嚦煽冊u定在60分以下或90分以上的，須在評分表中說明理由;面試最后結果在60分以下或90分以上的，考官組應寫出書面說明，報區(qū)人力社保局和招聘單位主管部門備案。

2.面試時間及地點

面試時間及地點另行通知，不按通知的時間和地點參加面試者視為自動放棄?？忌嬖嚠斎諗y帶身份證到候考室。

考核總成績=面試成績(考核總成績采用百分制，精確到小數點后面兩位數)。

五、體檢

根據擬招聘崗位人數，按應聘人員考核總成績由到低分等額確定體檢人選，當考核總成績分相同時，依次按學歷、職稱、職(執(zhí))業(yè)資格高者優(yōu)先。若仍相同則采取加試的方式確定，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢由武隆區(qū)人力資源和社會局組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)有關修訂內容的通知》(渝人發(fā)〔2013〕193號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，并結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。

體檢在區(qū)級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，體檢費由考生本人承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(當日、當場復檢的體檢項目除外)，經武隆區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)。

六、考察

體檢合格人員由武隆區(qū)人力資源和社會局、主管部門、招聘單位對其政治思想表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、日常學習及遵紀守法等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。

若體檢、考察不合格或經確認自動放棄資格，其缺額不予遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、武隆區(qū)人力資源和社會網進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業(yè)、畢業(yè)院校、面試成績等。

八、聘用及待遇

經公示無異議或雖有異議但經核實不影響聘用的擬聘人員，經審批同意聘用。同意聘用人員由聘用單位法定代表人或其委托人與受聘人員按照市上相關規(guī)定，簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按重慶市有關規(guī)定執(zhí)行。

聘用人員須在武隆區(qū)服務6年以上，服務期期間不得向招聘區(qū)外的其他單位流動。未達到服務年限的，按相關規(guī)定解除聘用合同、終止人事關系并承擔相關違約責任。

此次招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。招聘人員須在試用期滿前取得對應崗位的醫(yī)療衛(wèi)生執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證，否則取消其正式聘用資格。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。對招考工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按有關規(guī)定追究當事人的責任。

本簡章由區(qū)人力社保局、區(qū)衛(wèi)生計生委負責解釋。

原標題：武隆區(qū)2017年公開考核招聘訂單定向醫(yī)學生簡章

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2017年武隆區(qū)考核招聘農村訂單定向免費培養(yǎng)醫(yī)學生崗位一覽表.doc

（責任編輯：李明）