(二)面試

筆試結(jié)束后，從到低分按照招聘崗位計(jì)劃1:3的比例，確定面試人選;不足1:3比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定面試人選;如多人筆試成績(jī)相同且同時(shí)進(jìn)入1:3比例的，一并進(jìn)入面試。具體面試時(shí)間、地點(diǎn)、方式，詳見(jiàn)網(wǎng)上發(fā)布的《2017年延邊州艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試通知》。

1.面試前，由各縣(市)人力資源和社會(huì)部門(mén)分別對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、學(xué)位證、工作經(jīng)歷證明及崗位要求的其他材料原件。復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，并在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

2.經(jīng)國(guó)家或我省統(tǒng)一選派、服務(wù)期滿(mǎn)考核合格且已報(bào)考了服務(wù)基層項(xiàng)目崗位的人員，面試前攜帶本人服務(wù)合同原件、服務(wù)單位出具的證明和服務(wù)期滿(mǎn)的考核材料及本人身份證，送交報(bào)考單位所在縣(市)人力資源和社會(huì)局進(jìn)行資格條件復(fù)審。

3.面試采取結(jié)構(gòu)化面談、試講、專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答和專(zhuān)業(yè)技能操作等方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、綜合協(xié)調(diào)等相關(guān)能力;面試實(shí)行百分制，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分?？忌嬖図樞蛲ㄟ^(guò)抽簽決定，面試當(dāng)場(chǎng)打分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

(三)考試成績(jī)計(jì)算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分，其中筆試成績(jī)占45%、面試成績(jī)占55%;免筆試崗位面試成績(jī)即為考試總成績(jī)，滿(mǎn)分100分，及格線(xiàn)60分。計(jì)算考生成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

五、體檢

面試結(jié)束后，人力資源和社會(huì)部門(mén)在考試總成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)以上人員中，從到低分按招聘崗位人數(shù)1：1的比例確定參加體檢人選，如考試總成績(jī)相同，以在我省參軍入伍并服役期滿(mǎn)、退出現(xiàn)役的自主就業(yè)退役大學(xué)生士兵考生在其服役期間榮立三等功及以上(立功受獎(jiǎng)等次高或等次相同次數(shù)多)者優(yōu)先,其他人群以面試成績(jī)高者優(yōu)先。

相應(yīng)考生體檢工作由各縣(市)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)在指定醫(yī)院組織實(shí)施。體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報(bào)考同一崗位的人員中從到低分依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。

六、考察

體檢合格人員，由招聘單位或主管部門(mén)對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察?？疾觳缓细竦?，取消擬聘人選資格，并在該崗位考試總成績(jī)達(dá)到及格線(xiàn)以上的人員中，從到低分依次遞補(bǔ)。

七、公示

經(jīng)考察合格的，確定為擬聘用人選，在延邊州人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(網(wǎng)址：www.jlyb.lss.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期間及公示期過(guò)后，無(wú)論何種原因取消聘用資格的，均不再遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）