4、體檢和考察

體檢對(duì)象按照擬招聘人數(shù)1:1的比例確定。

⑴、體檢

體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室統(tǒng)一組織，在縣級(jí)及以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。不按規(guī)定時(shí)間和要求參加體檢或體檢不合格者，不予聘用。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者負(fù)擔(dān)。

⑵、考察

考察由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室組織，人社局、用人單位及用人單位主管部門，共同對(duì)體檢合格人員進(jìn)行考察?？疾熘饕獜牡?、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行，考核結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

因體檢、考察不合格或放棄所空缺的招聘名額，不再遞補(bǔ)。合格人員在臨猗人事考試網(wǎng)站進(jìn)行公示。

5、公示

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果確定的擬聘用人員，報(bào)縣公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組進(jìn)行審核，經(jīng)審核確定的《擬聘用人員名單》在臨猗人事考試網(wǎng)站公開7個(gè)工作日，公示期滿后，沒有問(wèn)題或反映的問(wèn)題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用問(wèn)題的并查實(shí)有據(jù)，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

因公示未通過(guò)所空缺的招聘名額，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

6、聘用、培訓(xùn)

(1)、聘用

公示無(wú)異議的擬聘人員，報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組集體研究確定聘用人員名單，辦理人事介紹手續(xù)，并由用人單位與聘用人員簽訂試用期一年的聘用合同。

2、崗前培訓(xùn)

聘用人員必須參加崗前培訓(xùn)。崗前培訓(xùn)包括集中培訓(xùn)和實(shí)踐兩種形式。集中培訓(xùn)由人社局統(tǒng)一組織，實(shí)踐培訓(xùn)由用人單位主管部門負(fù)責(zé)組織。

五、管理及待遇

1.縣級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作。

2、試用期滿，經(jīng)聘用單位、人社部門聯(lián)合考核合格者，由人社部門辦理合同鑒證、設(shè)崗、工資套改等手續(xù);編制部門辦理上編手續(xù)?？己瞬缓细裾?，不予聘用。

3、試用期期間享受大中專畢業(yè)生見習(xí)期工資福利待遇，正式聘用后按國(guó)家有關(guān)政策享受事業(yè)單位同類人員工資福利待遇。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)公開招聘事業(yè)單位工作人員工作的領(lǐng)導(dǎo)。確保招聘工作做到公開、公平、公正。經(jīng)研究成立臨猗縣2017年公開招聘事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)組(簡(jiǎn)稱公開招聘領(lǐng)導(dǎo)組)。

組長(zhǎng)：余敏(縣委常委、政府常務(wù)副縣長(zhǎng))

副組長(zhǎng)：李朝霞(政府副縣長(zhǎng))

成員：翟丁會(huì)(縣人社局局長(zhǎng))

陳景安(縣編辦主任)

王斌(縣財(cái)政局局長(zhǎng))

胡銀霞(縣衛(wèi)計(jì)局局長(zhǎng))

張勤學(xué)(縣教科局局長(zhǎng))

徐龍春(縣公安局副局長(zhǎng))

領(lǐng)導(dǎo)組職責(zé)：

一是領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)全縣事業(yè)單位公開招聘工作;

二是協(xié)調(diào)、解決事業(yè)單位公開招聘工作中的有關(guān)事宜;

三是處理公開招聘工作中的突發(fā)事件，確保全縣公開招聘工作順利運(yùn)行。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，主任：翟丁會(huì)(兼)，成員由擬招聘單位副職及相關(guān)工作人員組成，成員單位職責(zé)：

1、人社局負(fù)責(zé)招聘方案的審核、上報(bào)、審批、備案及招聘結(jié)果的上報(bào)工作。參與報(bào)名及資格審查;參與考試的組織實(shí)施;負(fù)責(zé)崗前培訓(xùn)及辦理聘用人員的相關(guān)人事手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）