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　　筆試結(jié)束后，考試主管部門根據(jù)招考人數(shù)和考試情況確定筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)，由到低分按規(guī)定比例依次確定進(jìn)入面試人員。招聘計(jì)劃為1-2人的職位，按1：3的比例確定進(jìn)入面試人員;招聘計(jì)劃為3-10人的職位，按1：2的比例確定進(jìn)入面試人員;招聘計(jì)劃為10人以上的職位，按1：1.5的比例確定進(jìn)入面試人員。招聘職位報(bào)考人員無人達(dá)到筆試最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消招聘計(jì)劃;筆試成績(jī)合格人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。筆試成績(jī)及面試人員名單予以公布。

　　2、面試。按結(jié)構(gòu)化面試方式、百分制計(jì)分辦法。面試人員成績(jī)不足70分的，取消聘用資格。面試通知書領(lǐng)取時(shí)間和地點(diǎn)登錄榮成人才網(wǎng)站查詢，面試時(shí)間及地點(diǎn)見面試通知書。面試費(fèi)70元(特困大學(xué)生減免)。

　　3、考試總成績(jī)計(jì)算。按筆試、面試各占50%的比例計(jì)算總成績(jī)。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分按計(jì)劃招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入體檢考核范圍人員。同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)確定名次。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。錄取人員總成績(jī)和進(jìn)入體檢考核范圍人員名單予以公布。

　　四、體檢和考核

　　體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。人社局、衛(wèi)生和計(jì)劃生育局及用人單位成立考核工作小組負(fù)責(zé)考核工作，考核根據(jù)崗位要求可采取多種方式進(jìn)行，主要考核思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。因體檢、考核不合格或放棄體檢出現(xiàn)職位上的人員空缺，經(jīng)人社部門審核同意，可從該職位報(bào)考人員中按總成績(jī)高低依次等額遞補(bǔ)。

　　五、聘用

　　經(jīng)體檢、考核合格，由榮成市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行七個(gè)工作日公示，公示期滿無異議的，發(fā)放《事業(yè)單位公開招聘人員通知書》，雙方按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。新聘用人員的試用期及工資福利等按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，招聘條件中的崗位等級(jí)或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)不作為聘用依據(jù)，聘用人員須參加用人單位統(tǒng)一組織的競(jìng)聘，按競(jìng)聘結(jié)果確定聘用等級(jí)。

　　六、其他

　　本次考試不指定輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

　　信息發(fā)布網(wǎng)站：

　　榮成市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(www.rcsrsj.com)

　　榮成市人才網(wǎng)站(www.rcrc.gov.cn)

　　咨詢電話：7562353 7561134

　　原標(biāo)題：2014年榮成市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員簡(jiǎn)章

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　　1、2014年榮成市衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員計(jì)劃.xls

　　2、2014年榮成市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位考試報(bào)名表.doc

　　榮成市人力資源和社會(huì)局

　　榮成市衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

　　2014年7月21日

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（責(zé)任編輯：李明）