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2、面試
面試由縣人力資源和社會局組織,凡考生筆試有1科缺考的,取消面試資格。
招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1:1.5的比例,其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1:2的比例(如按照1:1.5比例計算進入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點的按四舍五入法處理),根據(jù)筆試成績從到低分依次確定面試人選,若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列,則同時進入面試。若面試人選未達到規(guī)定比例的,相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算,出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理),達不到面試比例且無法遞減的,考生筆試成績須不低于其他崗位進入面試人員最低成績,方可進入面試。
面試方式詳見《一覽表》。面試分值為100分。面試成績當場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。
面試時間、地點在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上另行通知,參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費。凡未按通知規(guī)定時間、地點到達面試候考室的考生,視為自動放棄資格。
3、考試考核總成績計算方式
考試考核總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
考試考核總成績按四舍五入法分項計算,總分及分項成績均保留到小數(shù)點后面兩位數(shù)。
考試考核總成績和進入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會網(wǎng)上進行公示。
(三)體檢
體檢人選按招聘崗位數(shù),根據(jù)本崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。若最后一名考生考試考核總成績出現(xiàn)并列,則筆試成績高者,筆試成績相同的,則基層工作經(jīng)歷時間長的(基層工作時間按人社廳發(fā)〔2010〕59號文件界定 ),若基層工作經(jīng)歷時間仍一致的,則另行安排加試綜合基礎(chǔ)知識。
體檢由縣人力資源和社會局、主管部門組織實施。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)要求, 并結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行。
體檢在縣級及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行??忌蛘衅竼挝粚w檢結(jié)論有異議的,可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請,經(jīng)縣人力資源和社會局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢,體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。因體檢不合格或經(jīng)確認放棄體檢出現(xiàn)的空缺崗位不予遞補。
體檢費用由考生自行承擔。體檢時間和地點另行通知,考生未按規(guī)定時間、地點參加體檢的,視為自動放棄體檢資格。
(責任編輯:李明)
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