四、招聘具體程序

此次公開招聘按照發(fā)布招聘簡章、網(wǎng)上預(yù)報(bào)名、現(xiàn)場報(bào)名及資格審查、面試(面談)、簽訂就業(yè)協(xié)議、體檢、考察、公示、聘用審批等程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布招聘簡章

根據(jù)招聘計(jì)劃安排，此次公開招聘將在遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站等媒體發(fā)布招聘公告。

(二)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名

應(yīng)聘人員根據(jù)職位表上各招聘單位的專業(yè)等要求，結(jié)合個(gè)人情況在簡章發(fā)布之日起至2018年2月23日，自行下載《遵義市市直事業(yè)單位2018年公開招聘研究生報(bào)名表》(附件2)，填寫完善后以電子郵件方式發(fā)送到職位表中公布的招聘單位郵箱。專業(yè)目錄可通過遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行查詢(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/10470/429151.html)。

應(yīng)聘人員在此環(huán)節(jié)可視情況填報(bào)2個(gè)左右的招聘單位的職位，網(wǎng)上預(yù)報(bào)名情況僅供招聘單位是否組建小分隊(duì)到相關(guān)高校進(jìn)行現(xiàn)場設(shè)點(diǎn)招聘參考。網(wǎng)上預(yù)報(bào)名以后，應(yīng)聘人員要通過職位表中招聘單位的聯(lián)系電話隨時(shí)進(jìn)行溝通，了解招聘報(bào)名及面試地點(diǎn)和其它工作安排。

(三)現(xiàn)場報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間

2月23日-24日(上午8：30-12：00，下午14：00-17：30)

在報(bào)名期間，各招聘單位同步完成現(xiàn)場報(bào)名、面試(面談)、簽訂就業(yè)協(xié)議3個(gè)環(huán)節(jié)的工作事項(xiàng)。

此次沒有招聘到位的剩余職位，還將另外確定時(shí)間繼續(xù)采取同樣的方式進(jìn)行招聘，相關(guān)信息將通過遵義市人力資源和社會局網(wǎng)站(網(wǎng)址：http://www.zyrs.gov.cn/web/14668/index.html)進(jìn)行發(fā)布。

2.報(bào)名地點(diǎn)

此次招聘采取遵義城區(qū)現(xiàn)場招聘和組織小分隊(duì)進(jìn)校園設(shè)點(diǎn)招聘相結(jié)合的方式進(jìn)行。

遵義城區(qū)現(xiàn)場招聘地點(diǎn)：遵義市紅花崗區(qū)銀河路625號遵義市人力資源市場大樓一樓大廳(面試和簽訂就業(yè)協(xié)議地點(diǎn)：市場大樓相關(guān)會議室或辦公室)。

小分隊(duì)進(jìn)校園設(shè)點(diǎn)招聘地點(diǎn)：各招聘單位根據(jù)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的情況，在市人力資源和社會局的指導(dǎo)下有針對性地確定擬赴招聘的高校(地點(diǎn))及其具體位置，并提前通知已經(jīng)網(wǎng)上預(yù)報(bào)名的應(yīng)聘人員作好相應(yīng)準(zhǔn)備。

3.報(bào)名要求

在報(bào)名期間和相應(yīng)的報(bào)名地點(diǎn)，應(yīng)聘人員按照《招聘簡章》公布的條件和要求，需帶上身份證、相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書、資格條件資料(普通高校2018年應(yīng)屆畢業(yè)生可憑就業(yè)推薦表或相關(guān)證明)、相應(yīng)業(yè)績材料(獲獎資料)等原件及復(fù)印件各一份(原件審查后退回、招聘單位收復(fù)印件)，以及同底一寸彩色照片3張，填寫完善《遵義市市直事業(yè)單位2018年公開招聘研究生報(bào)名表》(附件2)后進(jìn)行報(bào)名。

此次公開招聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員報(bào)考須提供單位及主管部門同意報(bào)考的證明，不提供證明或以無業(yè)人員身份報(bào)考的視為提供虛假信息，查實(shí)后取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

應(yīng)聘人員報(bào)名以后應(yīng)隨時(shí)保持所留聯(lián)系方式的通訊工具的暢通，確保招聘單位能夠及時(shí)進(jìn)行聯(lián)系，通知相關(guān)事項(xiàng),如因應(yīng)聘人員電話關(guān)機(jī)或停機(jī)等導(dǎo)致招聘單位無法聯(lián)系應(yīng)聘人員，責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

4.資格審查

招聘單位根據(jù)《招聘簡章》職位表上的要求，在報(bào)名時(shí)當(dāng)場對應(yīng)聘人員是否符合報(bào)考職位所需資格條件進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合報(bào)考條件的應(yīng)聘人員，由資格審查人員在其填寫的《報(bào)名表》上簽署“同意報(bào)名”意見，具備進(jìn)入面試(面談)環(huán)節(jié)資格。若應(yīng)聘人員提供虛假信息，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。

資格審查貫穿于招聘工作的始終，請應(yīng)聘人員務(wù)必按照招聘簡章及職位要求進(jìn)行報(bào)考，在招聘各個(gè)環(huán)節(jié)如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合簡章規(guī)定的資格條件或證書證件等弄虛作假，隨時(shí)取消其應(yīng)聘資格，其責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

(四)面試(面談)

面試(面談)對象為現(xiàn)場報(bào)名且通過工作人員資格審查合格的應(yīng)聘人員。招聘單位也可充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺，按照程序?qū)?yīng)聘人員采取網(wǎng)上遠(yuǎn)程面試的方式進(jìn)行。

本次公開招聘對象由于針對的是碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位人員，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位公開招聘操作辦法(試行)》(黔人社廳發(fā)〔2013〕10號)的相關(guān)規(guī)定，本次公開招聘采取簡化程序招聘(不限考試形式、不限開考比例)的方式進(jìn)行，招聘單位直接通過面試(非結(jié)構(gòu)化)成績在80分及以上人員中由高到低確定職位簽訂就業(yè)協(xié)議人選，面試成績沒有達(dá)到80分的人員，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

每個(gè)職位面試專家須為5—7人，由招聘單位及其主管部門安排相關(guān)專家或者領(lǐng)導(dǎo)人員組成。面試時(shí)重在考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)工作技能、組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、個(gè)人形象氣質(zhì)、愛崗敬業(yè)精神等，全面了解考生在智商情商、顯能潛能、能力態(tài)度等方面的情況。面試實(shí)行百分制，成績當(dāng)場告知應(yīng)聘人員。

（責(zé)任編輯：李明）