2.報名原則上要求本人親自報名和填寫相關(guān)信息，信息填寫不真實、不完整或填寫錯誤的責(zé)任自負(fù)。如因特殊情況請他人代為填寫報名信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。

3.資格審查。汪清縣統(tǒng)計局根據(jù)選聘條件及崗位要求，對報名應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查不合格的不予報名。在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時取消應(yīng)聘資格。

4.開考比例。本次招聘不設(shè)開考比例。

(二)考試

考試分為筆試和面試。

1.筆試。筆試考一科，科目為統(tǒng)計業(yè)務(wù)知識，主要測試應(yīng)聘人員的統(tǒng)計專業(yè)理論知識。筆試時間、地點見準(zhǔn)考證，統(tǒng)計局同時在網(wǎng)上公示，應(yīng)聘人員憑《準(zhǔn)考證》和《居民身份證》參加考試。

筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實行百分制，滿分100分，不設(shè)及格分?jǐn)?shù)線。筆試成績在網(wǎng)上公布。

2.面試。筆試結(jié)束后，按招聘崗位計劃1:3的比例，按筆試成績由到低分的順序，確定面試人選;不足1:3比例的，取消面試，按實際參考人數(shù)筆試成績擇優(yōu)錄取;如多人筆試成績相同且同時進(jìn)入面試。具體面試時間、地點、方式，詳見面試通知。

面試滿分為100分，及格線為60分，面試方法視招聘崗位設(shè)定，主要測試應(yīng)聘人員的實際工作能力。面試考官由主管局及用人單位專業(yè)人員組成。

考生面試順序通過抽簽決定，面試成績當(dāng)場公布，并在網(wǎng)上公布。

3.成績計算方法

面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計算考試總成績，滿分100分，及格線為60分，其中筆試成績、面試成績分別占50%、50%;考試成績相同，以面試成績高者優(yōu)先;筆試成績、面試成績均相同則組織成績相同人員進(jìn)行再次面試。計算考生成績時，保留小數(shù)點后兩位?？偝煽兾催_(dá)到60分的，取消進(jìn)入體檢資格。

(三)體檢

面試結(jié)束后，汪清縣統(tǒng)計局根據(jù)應(yīng)聘人員總成績由高到低排名，按1：1的比例確定體檢對象。因參加體檢人員體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員總成績從到低分依次遞補體檢人員。

體檢在縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢的具體時間另行通知。

(四)考察

體檢合格的人員，由用人單位或主管部門對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、擬任崗位資格等情況進(jìn)行考察，并對其資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢或考察不合格的，取消其擬聘用人選資格，并從報考同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

（責(zé)任編輯：李明）