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　　5、面試

　　面試由市衛(wèi)計委組織實(shí)施。面試內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員適應(yīng)實(shí)際崗位要求的綜合素質(zhì)。面試滿分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不予聘用。

　　總成績由考試成績和面試成績兩部分組成，比例為5：5。即總成績=考試總成績×50%+面試成績×50%，總成績出現(xiàn)小數(shù)時，四舍五入保留一位小數(shù)。

　　Z類崗位考生直接進(jìn)入面試，面試成績即為考生總成績，面試成績并列時，進(jìn)行加試。

　　6、體檢和考核

　　所有招聘崗位均根據(jù)總成績由高到低按招聘計劃1:1的比例確定體檢和考核人選?？偝煽兿嗤?，按考試成績由高到低的順序，確定考核和體檢人選。

　　體檢工作由市衛(wèi)計委統(tǒng)一組織實(shí)施。體檢在市人社局指定的市以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕 1號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員體檢操作手冊(試行)>》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　考核工作由用人單位組織實(shí)施，市衛(wèi)計委負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)。重點(diǎn)對應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并復(fù)核報考資格。考核中發(fā)現(xiàn)有不符合聘用條件的，將取消聘用資格。

　　7、公示和聘用

　　體檢和考核合格后確定的擬聘用人員名單將在撫順人力資源和社會網(wǎng)(www.fsrs.gov.cn)上進(jìn)行公示，公示期為7個工作日。

　　公示期內(nèi)，對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映有問題但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用;對公示無異議或雖有反映但不影響聘用的人員，予以聘用，由用人單位與其本人按照《撫順市事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制暫行辦法》(撫政辦發(fā)〔2005〕41號)簽訂《遼寧省事業(yè)單位聘用合同書》，連同考核材料和體檢結(jié)果報市人力資源和社會局，辦理聘用合同鑒證手續(xù)。公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿考核合格的，予以正式聘任;不合格的，取消聘用。

　　五、其他

　　1、新聘用人員辦理聘用手續(xù)后，按規(guī)定參加上崗前培訓(xùn)。

　　2、在招聘過程中，考生如不按規(guī)定參加考試、面試、體檢、考核和辦理有關(guān)手續(xù)等，視為自動棄權(quán)。

　　在考試、面試、體檢、考核等環(huán)節(jié)中因各種原因出現(xiàn)崗位空缺的，可按照總成績依次遞補(bǔ)。面試前的遞補(bǔ)工作要在資格審查結(jié)束后三天內(nèi)完成。擬聘用人員公示后，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3、為方便考生報考，加強(qiáng)對此次公開招聘工作的監(jiān)督，設(shè)立政策咨詢和監(jiān)督舉報電話。

　　政策咨詢電話：024-57500743(市衛(wèi)計委人事處)

　　監(jiān)督舉報電話：024-57500456(市衛(wèi)計委紀(jì)委)

　　本公告由撫順市衛(wèi)計委負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：

　　1、2014年撫順市衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員報名表

　　2、2014年撫順市衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位公開招聘研究生學(xué)歷人員崗位計劃信息表

　　3、2014年撫順市衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位計劃信息表

　　4、撫順市衛(wèi)計委所屬事業(yè)單位人事處(科)聯(lián)系方式

　　5、2014年撫順市衛(wèi)計委公開招聘B類崗位專業(yè)實(shí)踐能力考試科目對應(yīng)表

　　撫順市衛(wèi)生和計劃生育委員會

　　2014年9月10日

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（責(zé)任編輯：李明）