(三)面試

面試主要測(cè)試考生儀容儀表、專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、分析判斷、計(jì)劃決策、邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)創(chuàng)新、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變控制等能力素質(zhì)。

面試(技能測(cè)試)由招聘單位主管部門(mén)挑選業(yè)內(nèi)專(zhuān)家和有關(guān)人員組成考評(píng)組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行綜合考量評(píng)價(jià)。

面試根據(jù)崗位特點(diǎn)和專(zhuān)業(yè)要求，采用多種方式組織。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

招聘單位主管部門(mén)在面試前3天將有關(guān)面試信息告知應(yīng)聘人員，內(nèi)容包括面試的時(shí)間、地點(diǎn)、證件、形式及個(gè)人需提前準(zhǔn)備的事項(xiàng)等。

面試采用百分制計(jì)算成績(jī)，成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場(chǎng)次面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，擬聘用人員的面試成績(jī)不得低于70分。

面試成績(jī)?cè)跒H坊人事考試網(wǎng)站及招聘單位主管部門(mén)官方網(wǎng)站進(jìn)行公示。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。招聘單位或者其主管部門(mén)成立考察體檢工作小組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。考察可根據(jù)崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。對(duì)放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，按同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

(五)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門(mén)根據(jù)考察、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員。

(六)公示和聘用

經(jīng)公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)審核合格的擬聘用人員，在濰坊網(wǎng)站和各招聘單位主管部門(mén)官網(wǎng)公示7個(gè)工作日。

擬聘用人員一經(jīng)公示，不再遞補(bǔ)。

公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響聘用的，由公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書(shū)》辦理相關(guān)手續(xù)。對(duì)反映問(wèn)題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

事業(yè)單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期為6個(gè)月，屬初次就業(yè)的，試用期為12個(gè)月。新聘用人員試用期滿(mǎn)且合格的原則上按招聘的崗位層次聘任，不合格的解除聘用合同。

三、其他

應(yīng)聘人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘簡(jiǎn)章及附件，按規(guī)定時(shí)間參加報(bào)名、面試、考察和體檢等環(huán)節(jié);要保持通訊暢通有效，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。

公開(kāi)招聘嚴(yán)格按照國(guó)家、省、市文件和招聘公告規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)將按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)部令第35號(hào))有關(guān)規(guī)定處理。應(yīng)聘人員在應(yīng)聘過(guò)程中，不服從招聘部門(mén)正常工作安排、擾亂正常招聘工作秩序的，公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)可對(duì)其作出取消本次考試、聘用資格的處理。

另附2018年濰坊市昌樂(lè)縣公開(kāi)招聘崗位匯總表(附件5)，所招聘崗位為昌樂(lè)縣事業(yè)單位崗位。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開(kāi)招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

本公告由中共濰坊市委組織部和濰坊市人力資源社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：15318988186，15318988189。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢(xún)電話(huà)：0536—8272090

網(wǎng)上報(bào)名期間，招聘單位公布的咨詢(xún)電話(huà)有專(zhuān)人值班，提供咨詢(xún)服務(wù)。聯(lián)系電話(huà)詳見(jiàn)附件1《2018年濰坊市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才崗位匯總表》咨詢(xún)電話(huà)欄。

咨詢(xún)電話(huà)請(qǐng)?jiān)谡９ぷ髌陂g內(nèi)撥打。

原標(biāo)題：濰坊市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才簡(jiǎn)章

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1.2018年濰坊市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才崗位匯總表.xlsx

2.2018年濰坊市市屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘人才報(bào)名表.docx

3.“雙”建設(shè)高校和“面向21世紀(jì)重點(diǎn)建設(shè)高等”（科研院所）名單.doc

4.世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名（ARWU）前200名大學(xué)名單.xlsx

5.2018年昌樂(lè)縣公開(kāi)招聘人才崗位匯總表.xls

中共濰坊市委組織部

濰坊市人力資源和社會(huì)局

2018年4月20日

（責(zé)任編輯：李明）