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　　(三)考試內(nèi)容及面試

　　1、筆試內(nèi)容

　　筆試采取閉卷方式進行，一堂考完。內(nèi)容包括：公共知識和報考崗位專業(yè)知識兩部分。其中公共知識包括[醫(yī)學基礎知識、衛(wèi)生法律法規(guī)(以執(zhí)業(yè)醫(yī)師法、護士條例為主)]。專業(yè)知識考試：縣醫(yī)院以全日制大學本科知識為主;中醫(yī)院、婦幼保健院、精神病院以全日制大學專科知識為主;鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機構臨床崗位以全日制大學?？浦R為主;藥技護崗位以全日制中專知識為主?？偡?00分，時間150分鐘。筆試時間、地點以準考證通知為準，考生憑身份證、準考證入場參加筆試。筆試成績小數(shù)點后保留2位有效數(shù)字。

　　2、面試

　　筆試結束后，成績合格者(合格分數(shù)線為60分)按照1：3比例，由到低分進入面試。如果崗位成績合格人員達不到1：3比例的，按實有人數(shù)進入面試。

　　面試總分100分，面試采取當場評分，當場亮分，當場宣布成績，面試成績?yōu)槿〉粢粋€最和一個最低分后的平均分，小數(shù)點后保留3位有效數(shù)字。

　　面試內(nèi)容包括綜合素質(zhì)和實踐技能操作兩部分;護理崗位面試只進行實踐技能操作。

　　如參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位名額而形不成競爭的，考生面試成績須達到70分及以上，方可進行體檢。

　　面試時間、地點在縣政府公眾信息網(wǎng)上公告，不再另行通知。

　　(四)綜合排隊

　　按綜合成績分崗位從到低分按1：1的比例確定體檢和考察人員。最后一名成績并列者，以面試成績排序。如面試成績?nèi)韵嗤?，按加試面試成績排列，綜合成績=筆試成績×60%+面試×40%，綜合成績保留3位有效數(shù)字。綜合成績在面試結束后經(jīng)縣招聘領導組辦公室審定后向社會公布，擬聘用人員的最低合格分數(shù)線為綜合成績60分。

　　(五)體檢、考察和資格復審

　　體檢和考察對象按照擬招聘人數(shù)1：1的比例確定。

　　1、體檢：體檢在縣級綜合醫(yī)院進行，體檢項目和標準依照《國家公務員體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢費用由應聘者負擔。

　　2、考察：考察與資格復審同步進行?？疾炜刹扇≌{(diào)檔審查、實地了解等形式進行，主要考察應聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、遵紀守法等。考察結果存入應聘者人事檔案。

　　對體檢、考察或資格復審不合格所空缺的招聘名額，不再進行遞補。

　　(六)公示

　　根據(jù)考察和體檢結果，確定擬聘人員名單，并在稷山縣政府公眾信息網(wǎng)站公示7個工作日，公示期滿，無異議的辦理聘用手續(xù)，對群眾反映和舉報查實的，取消其聘用資格，空出的職位，不再進行遞補。

　　(七)辦理聘用手續(xù)

　　公示無異議的擬聘人員，由用人單位與擬聘人員在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂試用期聘用合同，擬聘人員實行1年試用期(縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構所招聘的工作人員，須在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作1年為其試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后回縣級醫(yī)療衛(wèi)生機構工作)，試用期內(nèi)執(zhí)行國家見習期工資標準，由用人單位申報，人社局審核，財政部門列支。試用期滿，由人社部門和衛(wèi)生局共同組織對擬聘人員進行全面考核，并出具考核意見?？己撕细裾撸瑘笳埧h領導審批后，由用人單位統(tǒng)一到有關部門辦理檔案、編制、工資、戶口遷移等相關手續(xù)。考核不合格者，取消聘用。凡是錄用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的人員，必須在本單位工作滿5年方可調(diào)動。

　　五、組織領導

　　為加強領導，成立稷山縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導組：

　　組 長：李亞麗(政府縣長)

　　副組長：李建民(政府副縣長)

　　史志國(政府副縣長)

　　成 員：楊丙坤(政府辦主任)

　　趙西安(人社局長)

　　張澤剛(衛(wèi)生局長)

　　郅新鎖(監(jiān)察局長)

　　張喜平(財政局長)

　　寧雙保(編辦主任)

　　領導組下設辦公室：

　　主 任：張澤剛(兼)

　　副主任：南彥武(人社局副局長)

　　吉學明(人社局人力資源股股長)

　　史澤鵬(衛(wèi)生局人事股副股長)

　　招聘工作領導組全面負責本次招聘工作;領導組辦公室負責招聘工作具體事宜;人社局負責業(yè)務指導、核準備案、監(jiān)督檢查;衛(wèi)生局負責擬定招聘方案、組織報名、資格審查和考試考務工作;紀委、監(jiān)察局負責招聘工作的全程監(jiān)督和群眾反映、舉報問題的查處;政府辦、編辦、財政、公安等部門，按各自職責參與并做好招聘相關工作。

　　六、招聘紀律

　　1、招聘工作要嚴格按規(guī)定程序進行，不得簡化或合并有關程序。工作中要嚴肅工作紀律，主動接受監(jiān)督，嚴禁有關單位和公開招聘的組織者以任何形式謀私利，搞不正之風。對違反事業(yè)單位公開招聘有關規(guī)定的，一經(jīng)查實，對負有領導責任和直接責任的人員予以嚴肅處理。

　　2、招聘工作應當執(zhí)行有關回避規(guī)定。從事招聘的工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系或者近姻親關系的、或者其他可能影響招聘公正的，應當實行回避。

　　3、應考人員要嚴格遵守招聘紀律，如實提交有關證件和材料，對弄虛作假、違規(guī)作弊的，一經(jīng)查實，即取消報考資格或聘用資格，并按有關規(guī)定予以嚴肅處理。

　　七、其他

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本方案未盡事宜按照晉人社廳發(fā)(2012)53號文件和晉人社廳發(fā)(2013)26號文件以及晉人社廳發(fā)(2014)9號文件等相關規(guī)定執(zhí)行。

　　咨詢電話：稷山縣衛(wèi)生局 13593594632

　　監(jiān)督電話：市人社局事業(yè)單位人事管理科：0359-2660316

　　市紀委駐市人社局監(jiān)察室：0359-2660542

　　縣紀委監(jiān)察局：0359-5568098

　　縣人社局：0359-5522403

　　本《實施方案》由稷山縣公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導組辦公室負責解釋，發(fā)布之日起實施。

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　　1.《稷山縣公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術人員崗位一覽表》

　　2.服務基層項目人員審核表.doc

　　2014年8月15日

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（責任編輯：李明）